Andalucía alcanza un acuerdo unánime para un nuevo Pacto de la Bolsa de contratación del SAS

El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, ha anunciado este lunes a través de sus redes sociales un acuerdo "muy esperado" para mejorar la contratación de personal sanitario en la comunidad. La Junta ha alcanzado, por unanimidad, un nuevo Pacto de Bolsa junto a los sindicatos SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT, con el objetivo de lograr un sistema de contratación más ágil, transparente y justo.

Según ha destacado Moreno, este acuerdo supone un nuevo paso en el refuerzo de la sanidad pública andaluza y responde a una de las principales demandas tanto de los profesionales como de las organizaciones sindicales del sector. El presidente ha subrayado que este consenso permitirá optimizar los procesos de selección y contratación de personal sanitario, mejorando la eficiencia del sistema y ofreciendo mayores garantías de equidad y claridad.

Según ha destacado Moreno, este acuerdo supone un nuevo paso en el refuerzo de la sanidad pública andaluza y responde a una de las principales demandas tanto de los profesionales como de las organizaciones sindicales del sector.

Desde UGT Servicios Públicos Andalucía, el secretario de UGT Sanidad Andalucía, Antonio Macías, ha expresado el firme apoyo del sindicato a la constitución de la nueva Bolsa del Servicio Andaluz de Salud (SAS), una medida que considera un "gran avance" para los miles de profesionales que dependen de este sistema de contratación. No obstante, UGT ha advertido que se mantendrá vigilante para que la Administración cumpla los plazos establecidos para la baremación de méritos y para que la nueva Bolsa esté plenamente operativa de cara al próximo verano.

UGT recuerda que este nuevo modelo surge tras su participación activa en la negociación, motivada por la "lamentable situación" y la "nefasta gestión" del sistema anterior durante más de cinco años, una circunstancia que ha impedido a numerosos profesionales acceder a contratos o incluso ser incluidos en el registro, afectando de forma directa al empleo público.

En cuanto a las novedades del acuerdo, UGT destaca que la nueva Bolsa incorporará importantes medidas para reforzar la transparencia y el control. Se crearán dos listados diferenciados: una Bolsa con los candidatos baremados y ordenados por puntuación, y un "censo" que incluirá a todos los inscritos con su autobaremo y declaración de méritos. Además, se realizará un corte anual de la Bolsa cada 30 de septiembre y se actualizará la disponibilidad de centros y tipos de contratos cuatro veces al año, lo que permitirá una gestión de ofertas más controlada y accesible para los aspirantes.

Respecto al baremo, el nuevo sistema otorgará hasta 80 puntos a la experiencia profesional, 70 puntos a la formación y hasta 50 puntos a la OPE aprobada. UGT ha subrayado que seguirá exigiendo el máximo respeto para los más de 300.000 profesionales que dependen del correcto funcionamiento de esta Bolsa.

Por su parte, el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, José Pelayo Galindo, ha valorado positivamente el nuevo pacto al considerar que pondrá fin a "años de incumplimiento por parte de la administración". Según CCOO, el acuerdo sitúa en el centro al trabajador y a la trabajadora, al valorar todos sus méritos y evitar que los aspirantes tengan que realizar un elevado desembolso económico para poder acceder a un empleo público.

Galindo ha señalado que ahora "la pelota está en el tejado de la administración", que deberá cumplir lo pactado, actualizar los méritos de forma periódica y publicar de manera inmediata los listados de todas las categorías. CCOO ha asegurado que velará porque el acuerdo se cumpla y que estará "frente a la administración" si no se alcanza el objetivo de una bolsa de empleo ágil, justa y que garantice el futuro laboral de los profesionales sanitarios.