Unei ha alcanzado en 2023 un récord de contratación de personas con discapacidad derivada de problemas de salud mental, con 869 personas contratadas en los ocho primeros meses del año y una media que se sitúa ya en 650 personas de este colectivo en sus equipos, lo que supone prácticamente el 50% de sus más de 1.300 personas en plantilla.

De esta forma, en menos de cinco años (desde diciembre de 2018), la plantilla media de la compañía con problemas de salud mental ha crecido un 55% y, solo en el último año, el crecimiento ha sido superior al 14%.

Unei ha dado a conocer estos datos con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra este martes 10 de octubre, y con el objetivo de concienciar de la necesidad de dar oportunidades laborales a las personas con trastorno mental grave. Este colectivo cuenta con dificultades de inserción laboral, con una tasa de empleo inferior al 20%, más de 30 puntos por debajo de la población general y 10 puntos por debajo de la media de las personas que tienen algún tipo de discapacidad, según datos del Instituto Nacional de Estadística.

Unei, que está participada por el Grupo Social ONCE a través de Ilunion y la Junta de Andalucía a través de la Fundación Pública Andaluza para la Inserción de las Personas con Enfermedad Mental (Faisem), es una empresa andaluza sin ánimo de lucro que, con su actividad, contribuye no solo a crear más empleo para personas con problemas de salud mental y otras discapacidades, sino a ofrecer puestos de trabajo cada vez más cualificados, contribuyendo a superar los estigmas que todavía hoy existen en torno a los problemas de salud mental.

La actividad de Unei se desarrolla a través de diferentes líneas de negocio para permitir la incorporación de una diversidad de perfiles, incluyendo el outsourcing de procesos de la cadena de suministro, dentro de su división logística, denominada Smart Supply; la prestación de servicios o facility services (conserjería, mantenimiento, limpieza, etc.); los trabajos de paisajismo, jardinería y conservación medioambiental, a través de su línea Natura, y el desarrollo de dispositivos de teleasistencia avanzada, a través de su división Social and Health.

Estas líneas de negocio se desarrollan para otras empresas e instituciones públicas, que encuentran en Unei no solo un partner de negocio, sino además una fórmula de cumplir su responsabilidad social corporativa y de alcanzar el 2% de empleabilidad de personas con discapacidad que exige la Ley General de Discapacidad a todas las empresas de más de 50 trabajadores. En efecto, la norma permite que ese porcentaje de empleabilidad se cumpla tanto de forma directa como a través de medidas alternativas, subcontratando procesos o servicios con empresas de iniciativa social.

Una de las mejores garantías que ofrece Unei para la inclusión real de las personas con problemas de salud mental y otras discapacidades es la existencia de Unidades de Apoyo, compuestas por unos 70 profesionales, entre personal técnico (psicólogas, trabajadoras sociales, etc.) y de apoyo, que se encargan de velar por el bienestar de las personas en la empresa, por su integración social y por aplicar medidas de ajuste cuando es necesario.

Una de las claves del modelo de Unei es su carácter sin ánimo de lucro, que reinvierte sus beneficios en el propio desarrollo del negocio para crear más oportunidades de empleo.

En este sentido, Unei destinó en plena pandemia casi 6 millones de euros a su centro logístico de Sevilla, en el que trabajan ya más de 120 personas y que es el buque insignia de su división logística, Smart Supply. En esta línea de negocio, cabe resaltar el liderazgo de Unei en las operaciones relacionadas con el sector sociosanitario (es referencia nacional en teleasistencia), así como en el alimentario (ultima la ampliación de su nave de frío en Sevilla) y en la economía circular, con el reacondicionamiento de distintos tipos de dispositivos tecnológicos y de material ortoprotésico.