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La Cámara de Cuentas ve “fraude de ley” en la gestión del personal laboral en Cabra

  • El órgano detecta que en una treintena de contrataciones el Ayuntamiento "no respetó los principios de igualdad y mérito" 

Ayuntamiento de Cabra Ayuntamiento de Cabra

Ayuntamiento de Cabra / El Día

La Cámara de Cuentas de Andalucía ha detectado, y así lo ha reflejado en un informe sobre la fiscalización de determinados aspectos de la actividad económico-financiera del Ayuntamiento de Cabra referida al ejercicio 2016, que casi una treintena de trabajadores laborales, con una antigüedad de entre cinco y 30 años, de una plantilla total de 133 empleados, se encuentran "en una situación de fraude de ley", y su regulación "no ha tenido lugar" hasta la fecha del informe.

Así, según ha detallado el órgano fiscalizador, en su informe se recoge, "en cuanto al cumplimiento de la legalidad", que "la liquidación del presupuesto, en lo que respecta al remanente de tesorería y la contratación administrativa resultan conformes en todos los aspectos significativos con la normativa aplicable a la gestión de fondos públicos", excepto por varías "salvedades".

Entre las mismas se destaca que "la plantilla presupuestaria" del Consistorio egabrense, gobernado por el PP desde 2011, "consta de 114 plazas, que difiere de los efectivos reales, que ascienden a 133".

En este total aparecen "14 efectivos catalogados como laborales fijos por el Ayuntamiento", pero "tan sólo el arquitecto municipal se incorporó (en 1998) mediante un procedimiento selectivo que respeta los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad", de forma que "la incorporación de los 13 restantes se realizó vulnerando los citados principios y en sus expedientes no consta nombramiento como trabajadores laborales fijos".

Diferencia entre los efectivos y la plantilla aprobada

A esto se suma, según señala el mismo informe, que "los 27 laborales temporales, que constituyen la principal diferencia entre los efectivos y la plantilla aprobada, tienen una antigüedad que oscila entre cinco y 30 años y han venido desempeñando sus compromisos laborales de una manera continuada en el tiempo, encontrándose en una situación de fraude de ley".

Ello es así, "bien por la concatenación de contratos o bien por la continuación de su relación laboral sin la prórroga expresa de sus contratos laborales" y, además, "la incorporación de este personal en su momento al Ayuntamiento no respetó los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad". La Cámara de Cuentas de Andalucía señala que "la regularización de esta anómala situación no ha tenido lugar".

Por otro lado, "los laborales indefinidos existentes ascienden a 12" y "cuatro de ellos, que no fueron seleccionados mediante un proceso basado en los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, adquirieron la condición de indefinidos en los años 2009 y 2010 mediante sentencia judicial contra el Ayuntamiento", mientras que "los ocho restantes son personal incorporado al Ayuntamiento, con esa condición de indefinidos".

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