El sindicato UGT de Córdoba negó ayer que exista "discriminación por razón de sexo" por parte de la empresa aceitera que pagó atrasos pendientes a sus trabajadores hombres pero no a las mujeres, y sostuvo que sólo está pendiente una "actualización" de las subidas de sueldo acordadas en el convenio. Tras el revuelo armado en los últimos días, UGT afirmó que esta información ha sido confirmada por su representante sindical y por la propia empresa y su veracidad "ha sido constatada por el sindicato".

"Simplemente, se trata de realizar una actualización de la subida del convenio a peones, oficiales y transportistas, en cuyas categorías laborales existen más de una veintena de trabajadores y trabajadoras afectadas", añadió. Con la intención de "indagar y buscar soluciones a la actualización del convenio", el sindicato está en contacto con los representantes de la empresa de Lucena y el representante legal de sus trabajadores, "recopilando la información pertinente para tratar este tema con la obligada responsabilidad y credibilidad contrastada".

Además, abogó por "evitar justamente lo sucedido con declaraciones alarmistas y condenatorias de todo tipo en los medios de comunicación", por lo que pidió "prudencia y responsabilidad", ya que la empresa "para nada debe ser catalogada como discriminatoria". UGT, que es el único sindicato con representación legal en la empresa, destacó que la "disponibilidad" de la aceitera para la actualización de la subida del convenio "está siendo total con vistas a solucionar el problema".

Mientras tanto, la secretaria de CCOO en Andalucía, Nuria López, pidió a la empresa Aceites y Energía Santamaría, a la que el sindicato denunció por una presunta discriminación por razón de género al "no abonar a sus trabajadoras los atrasos devenidos de la firma del convenio de industrias del aceite de la provincia de Córdoba", mientras que "sí lo ha hecho" con sus empleados masculinos, que introduzca medidas de "acción positiva" para garantizar la igualdad.

López explicó que "hay que evitar las discriminaciones que se producen en el seno de las empresas" y, que desde el sindicato, están "abiertos al diálogo", una vez que se solvente el pago de los atrasos. López instó a la empresa a que, una vez que "reconduzca la situación", en el próximo convenio incluya "medidas" para "mejorar la participación de las mujeres", así como sus categorías profesionales.

La aceitera de Lucena manifestó el martes que desconocía la denuncia y que "jamás" ha tenido intención de incurrir en ningún tipo de discriminación. En un comunicado, la representación legal de la aceitera indicó que "ante las noticias" sobre una "presunta actuación" de la empresa que pudiera suponer "discriminación por razón de género", expresó su "completo desconocimiento de la denuncia que tanto revuelo ha causado". "Jamás ha habido ánimo de incurrir en ningún tipo de discriminación", aseguró.