Los sindicatos CCOO, CSIF y UGT han valorado los datos del paro correspondientes al mes de diciembre que han dejado una caída del desempleo en 1.617 personas. A pesar de ello, han defendido la necesidad de seguir trabajando en esta línea para mantener esta tendencia e impulsar un cambio de modelo productivo. 

CCOO

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha mostrado su satisfacción por la bajada del paro, si bien, ha recordado que "diciembre es un mes en el que tradicionalmente baja el paro en Córdoba por la coincidencia de las fechas navideñas y las campañas de la aceituna y la naranja, que generar mucha mano de obra".

"Esperábamos que bajara el paro en el campo y en el sector servicios, pero también que subiera en la construcción, como ocurre todos los años a final de año, y las cifras han confirmado nuestras expectativas, lo que viene a corroborar que poco o nada ha cambiado en el mercado laboral cordobés durante el 2023, salvo que la reforma laboral ha tenido un impacto positivo en la contratación indefinida y, con ello, en la bajada global del paro", ha indicado.

A su juicio, es necesario "impulsar cambios que permitan no solo mantener la tendencia a la baja del paro, sino que den cabida a los colectivos que siguen expulsados del mercado laboral". Acaiña también ha lamentado que "las mujeres son el 61,8% de las personas desempleadas y que las personas desempleadas de larga duración, las mayores de 50 y las personas con discapacidad así como las personas jóvenes siguen teniendo enormes dificultades para acceder al empleo y mantenerlo".

Por ello, ha reclamado un plan de empleo para la provincia que permita, de una vez por todas, que las personas que "más dificultades tienen para encontrar trabajo tengan oportunidad de conseguirlo y que fomente un empleo de calidad".

"Hay que apostar por la reindustrialización de la provincia, por la aplicación de las nuevas tecnologías en los sectores tradicionales, por mejorar la competitividad de las empresas, por el impulso de sectores que generan empleo más estable y de más calidad, en definitiva, hay que impulsar un cambio de modelo que permita a Córdoba ser generadora de riqueza y de desarrollo y por extensión, de empleo", ha añadido.

CSIF

CSIF también ha valorado la bajada del paro y el incremento de las afiliaciones a la Seguridad Social registrada en Córdoba en 2023, pero ha lamentado la debilidad del mercado laboral provincial por la dependencia de sectores ligados a campañas puntuales como son la agricultura y los servicios. 

La presidenta de CSIF Córdoba, María Dolores Navajas, ha considerado que "las administraciones públicas deben trabajar más para que nuestro territorio sea más atractivo a la inversión y, de este modo, se genere más empleo que impida que se siga perdiendo población, como ha venido ocurriendo en los últimos años".

"Esperamos que los buenos datos que se han registrado en diciembre tengan su continuidad en los próximos meses, algo que no suele ocurrir tras la finalización de las campañas agrícolas y comerciales en nuestro territorio", ha recalcado.

A su juicio, "no debemos caer en triunfalismos, puesto que la bajada del número de desempleados ha de consolidarse a través de una la apuesta decidida por cambiar el modelo productivo hacia sectores más innovadores para que dependa en menor medida del sector servicios, sin que esto suponga una pérdida de su importancia en la economía, y por crear más empleo en servicios públicos esenciales como por ejemplo la Sanidad o la Educación, donde continúa habiendo un déficit estructural de personal".

También Navajas ha lamentado que el paro afecte de nuevo más al colectivo femenino. "Seis de cada diez personas paradas en la Córdoba son mujeres, lo que supone "una brecha de género ante la que hay que tomar medidas que corrijan esta desigualdad". Del mismo modo, la responsable de CSIF Córdoba ha mostrado su preocupación por los cerca de 3.000 personas sin trabajo en la provincia que no tienen derecho a cobrar ninguna prestación.

UGT

La secretaria de empleo de UGT, Paqui Haro, ha señalado que los datos del paro registrado y de afiliación a la Seguridad Social del mes de diciembre "muestran una evolución positiva del mercado de trabajo en línea con el incremento de la actividad típico del periodo navideño".

Según Haro, "el mercado laboral continúa manteniéndose fuerte y dinámico a pesar del incierto contexto económico y político en el que se ha desenvuelto la economía española este año". 

A pesar de la bajada de los contratos y el aumento de la temporalidad, la dirigente de UGT Córdoba ha asegurado que "ahora se firman menos contratos que antes de la reforma laboral, pero más estables y de mejor calidad, en tanto que se han puesto trabas al encadenamiento de contratos temporales de muy corta duración, dando paso al contrato indefinido como contrato de referencia del mercado de trabajo".

No obstante, ha indicado que una de las principales deficiencias a corregir es "la del subempleo, medido a través de la parcialidad involuntaria. Esto quiere decir que hay una buena parte de la población trabajadora que está empleada a tiempo parcial únicamente porque no encuentra un trabajo a tiempo completo, algo que se traduce en un sueldo inferior, que en la mayoría de casos se sitúa por debajo del Salario Mínimo Interprofesional y que es el origen de lo que se conoce como pobreza laboral (ingresos por debajo del 60% de la mediana)".