Los sindicatos han tomado posturas diferentes tras conocerse los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre. Mientras que CCOO advierte que la bajada del paro no responde a la creación de empleo, sino a la reducción de la población activa y al incremento de los inactivos, CSIF pide una mejora de la calidad del empleo y UGT resalta la brecha laboral por género.

CCOO

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, se ha alegrado de la bajada del desempleo que refleja la EPA, si bien advierte que “esta bajada del paro no responde a la creación de empleo, sino a la reducción de la población activa y al incremento de las personas que se encuentran en situación de inactivo (291.300 personas)”.

Según la EPA, el desempleo se redujo en la provincia en 15.300 personas durante los meses de verano, siendo 64.700 las personas desempleadas en la provincia. "Es cierto que tenemos una de las tasas de desempleo más bajas de Andalucía, un 17,89%, pero también una de las tasas de actividad más bajas, 55%, y eso conduce a pensar que la bajada del paro no se debe tanto a la generación de puestos de trabajo como a una reducción de la población activa y al aumento de la inactiva", señaló Acaiña.

En este sentido, remarcó que “hay que tener en cuenta que la población activa de la provincia se redujo en 5.300 personas y que los inactivos han crecido en 6.500 personas, es decir, está habiendo un trasvase de población activa a inactiva lo que se explica, en parte, por el aumento de la población jubilada, pero también por las muchas mujeres que se están viendo expulsadas del mercado laboral –en un trimestre se ha pasado de 62.400 personas dedicadas a laborales del hogar a 72.100, es decir, 9.700 más- y por las personas que ante la falta de oportunidades opta por buscar empleo en otras provincias o incluso fuera de España”.

“Aunque baja el paro, no se están creando tantos puestos de trabajo como desearíamos, sino que se están cubriendo los puestos que dejan vacantes quienes se jubilan o pasan a inactividad por otras causas –incapacidad permanente, trabajo en el hogar, estudios, etc.- y son los menos los empleos de nueva generación”, recalcó la responsable de CCOO que demanda planes de empleo para la provincia para evitar el empobrecimiento que supone la pérdida de población activa joven de cara al futuro”, concluyó Ana Belén Acaiña.

CSIF

CSIF aboga por aprovechar los buenos datos de la EPA para mejorar la calidad del empleo en Córdoba con una mayor estabilidad y una menor precariedad. Según el estudio del INE, el número de desempleados entre julio y septiembre se situó en los 64.700. Son 15.300 menos que en el segundo trimestre (-19%).

La presidenta de CSIF Córdoba, María Dolores Navajas, considera que “es una magnífica noticia que haya menos personas sin empleo y más ocupados en nuestra provincia, pero es necesario incidir en la calidad de esos puestos de trabajo, que suelen estar marcados por precarias condiciones laborales y salariales tanto en el ámbito público como privado”. “Si los empleos que se generan son más estables y en mejores condiciones conseguiremos que muchos cordobeses no se tengan que marchar a otras partes de España o, incluso, al extranjero para encontrar un mejor futuro laboral que aquí, por ahora, no tienen”, destaca la dirigente sindical.

No obstante, Navajas lamenta que las mujeres sigan teniendo más dificultades para encontrar un puesto de trabajo como demuestra el hecho de que más del 55% de la cifra de paro corresponda a la población femenina. “Hay que intensificar las medidas para acabar con la brecha de género en el ámbito laboral tanto en lo que se refiere a las remuneraciones como en las condiciones de trabajo”, subraya la máxima responsable de CSIF Córdoba.

UGT

Según UGT, uno de los elementos de análisis negativo en los datos de la EPA se refiere a la brecha laboral por género, que en la tasa de paro en la provincia eleva los datos del paro femenino al 22,44 %, mientras que la de los hombres se sitúa en el 14,28 %, una diferencia de casi ocho puntos porcentuales que se han visto incrementados en el pasado trimestre debido, fundamentalmente, a que los trabajos que más demanda han podido producir están asociados a labores tradicionalmente asumidas por el género masculino, como la agricultura y la construcción.

Desde UGT Córdoba reivindican que "feminismo y sindicalismo han de ir de la mano, pues no habrá igualdad real entre mujeres y hombres sin una igualdad laboral y salarial". "El sindicalismo es un movimiento social que defiende los derechos laborales de la clase obrera, que la clase trabajadora tenga unas condiciones de trabajo y un salario que nos permitan vivir con dignidad, algo que no puede conseguirse si no hay igualdad entre las trabajadoras y los trabajadores", apuntan.

Actualmente "tenemos un mercado de trabajo segregado por sexo, existe una relación directa entre la desigual distribución de los cuidados no remunerados en los hogares y las desigualdades de género que se producen en el mercado laboral. Esta labor no remunerada recae aún, prioritariamente, en las mujeres e impide su pleno desarrollo laboral y, por lo tanto, vital", señalan desde el sindicato.

UGT incide en que la "igualdad real y efectiva de las mujeres necesita de la igualdad en el empleo, pues la igualdad es tener recursos económicos, desarrollo profesional y ocupar todos los espacios públicos. Dadas las características del sistema productivo en nuestra provincia estas diferencias se hacen aún más evidentes".