El sindicato UGT Servicios Públicos Enseñanza Córdoba prevé un curso escolar "complicado, como ya lo fue el pasado", aunque esperan que poco a poco se recupere la normalidad en las aulas, valorando como esencial en ello la labor de los docentes.

Por ello, además de los acuerdos y protocolos anti covid, desde UGT se mantendrán otras reivindicaciones como el rechazo a la supresión de líneas, la reducción de las ratio, el exceso de burocracia o la necesaria equiparación salarial.

El curso 2021-2022 arranca con la firma de un acuerdo de 4.600 profesores de refuerzo covid, un hecho que no lo logró producirse el año pasado, esto se debe, a tres razones,  tal y como han detallado desde UGT. 

En primer lugar, por el aumento de profesores "el curso pasado eran sólo 1.500 y ahora es un acuerdo abierto de 4.600 más una ampliación de entre 1.200 y 1.500 de fondos de Recuperación del Ministerio", ha explicado el responsable de Enseñanza de UGT SP Córdoba, Juan Carlos Varo.

"En segundo lugar, el curso pasado estaban contratados en un principio hasta 31 de diciembre y este curso es desde septiembre hasta final de curso. Por último, y lo más importante para UGT Servicios Públicos, es que la Administración se compromete a que la mitad de ese personal se consolide en la plantilla de los centros, cumpliendo así una de las exigencias de UGT”, ha detallado Varo. 

Esto último, como han indicado desde UGT, ayudaría a conseguir la ansiada bajada de la ratio, para el sindicato esta sería la solución esencial a los principales problemas que presenta el sistema educativo, porque garantiza mantener la distancia de seguridad y porque ayudaría a ofrecer una enseñanza de calidad.

No obstante, el sindicato recuerda que no todo es covid y desde UGT “seguiremos reivindicando todo aquello que afecta a nuestro sistema educativo. Por ello, seguiremos protestando por el cierre de unidades ejecutadas en el curso anterior demostrando que la Administración que está sola en esta política de tijera en la escuela pública”, ha apuntado Varo.

Desde UGT SP se vigilará también que se cumpla con la contratación de Personal Técnico de Integración Social (PTIS) para evitar la problemática del curso pasado "donde hubo que protestar porque existían muchos centros que tenían aprobado el recurso, pero estaban desprovistos de éste, lo que obligaba a los docentes a ejercer funciones que no son de su competencia".

Además, UGT SP, como ya inició el curso pasado, exigirá este curso la Igualdad Salarial de los docentes, pues “los docentes en Andalucía son uno de los cuerpos docentes que menos cobra en España” y trabajaremos la recuperación de su poder adquisitivo en base a tres líneas de actuación.

Por un lado, “exigiremos que se cumpla con lo firmado y se abonen las pagas extras del 2013 y 2014, que aún siguen sin abonarse a pesar de estar firmadas por la Administración".

"Por otro lado, exigiremos a la Administración un compromiso para dignificar la labor docente, pidiendo que se les equipare el sueldo con la Comunidad Autónoma que mejor paga y por ende más valora a sus docentes, como es el País Vasco".

"Por último, exigiremos que las subidas salariales sean en relación al IPC, pues desde hace más de 10 años no se hace, lo que ha supuesto una pérdida de ingresos importante”, ha explicado el responsable de Enseñanza.

En relación a la enseñanza concertada, según el sindicato, la Consejería ha bajado el número de profesorado de refuerzo covid un 50% eliminando los de la etapa de Educación Infantil, porque se ha centrado en reforzar a la Educación Secundaria que el curso pasado tenía enseñanza semipresencial y este curso tiene presencialidad total.

Ante esta situación afirman que requerirá de más apoyo para poder realizar los desdobles pertinentes. A este respecto, aunque sea el 50% del curso anterior, y siendo la Patronal la encargada de gestionar la negociación, "desde UGT sólo podemos manifestar que estamos de acuerdo con que se sume al sistema educativo un número importante de profesorado, que hay que remarcar, que de no haber acuerdo no existiría".

Enseñanza Universitaria

En relación a la enseñanza universitaria, desde UGT consideran que "la nueva Ley de Universidades se queda corta en su intento de solucionar los problemas de precariedad laboral instaurados en las Universidades Públicas españolas, y lamenta que además de insuficiente, no haya habido negociación, y desde UGT esperamos que recoja mejoras durante su trámite parlamentario".

Así, desde UGT se harán llegar al Ministerio y grupos parlamentarios una serie de propuestas y reivindicaciones "pues sigue sin aprobarse un estatuto del PDI, no se hizo con la anterior de 2007, y esta nueva Ley, concede un año de plazo para la aprobación del Estatuto del PDI, que desde UGT tenemos recelos de que se lleve a cabo".

Respecto al PDI contratado, el sindicato ha explicado las figuras de los distintos profesores. "La LOSU mantiene las figuras de Profesorado Ayudante Doctor (seis años de contrato con una evaluación del desempeño de su actividad docente e investigadora), Profesorado Asociados, Profesorado Emérito, y Profesorado Visitante (limitando la duración del contrato a un año)".

Por otro lado, han afirmado que se crea las figuras de Profesorado Sustituto (docentes para sustituir al PDI con derecho a reserva de puesto de trabajo) y Profesorado Distinguido (españoles como extranjeros, que estén desarrollando su carrera académica o investigadora en el extranjero, y cuya excelencia científica, tecnológica, humanística o artística sea reconocida internacionalmente. La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni superior a tres, prorrogable un año más).

También aparece la figura del Profesorado Contratado no Doctor, con carácter transitorio y por un periodo máximo de tres años desde la entrada en vigor de esta Ley. Desapareciendo la figura del Profesorado Contratado Doctor, y será cada CCAA la que estipule figuras laborales permanentes equivalentes a las del profesorado funcionario con análogos deberes y derechos académicos.

La acreditación vigente será válida para la figura laboral permanente equivalente a Profesorado Titular de Universidad en el ámbito autonómico durante un periodo de tres años desde la entrada en vigor de esta Ley.