El Sindicato de Enfermería Satse ha alertado desde hace tiempo a la Dirección del Hospital Reina Sofía del "grave problema asistencial que puede llegarse a producir en los quirófanos" de este centro sanitario.

"Según denuncian las propias profesionales de Enfermería, conciliar la vida laboral y familiar es casi imposible si se trabaja en algunos de los diferentes quirófanos del hospital", indica el sindicato.

Al respecto, apunta que "muchos de ellos desconocen su turno de trabajo a una semana vista, imposibilitando organizar su vida, la atención a sus hijos o un simple evento familiar".

Igualmente, es "muy frecuente no saber a la hora que finalizan su jornada de trabajo, viéndose obligados a prolongarla mientras desatienden sus obligaciones familiares". También denuncia Satse los "continuos cambios de turno, de un día para otro, que soportan estos profesionales".

Tal es el descontento y hartazgo que, según la organización sindical, muchas enfermeras "ya han renunciado a contratos o vacantes en el área quirúrgica del Reina Sofía", optando por trabajar en los quirófanos de otros hospitales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en los que las condiciones laborales "sí priorizan la conciliación de sus trabajadores". Muchas otras "se están planteando no volver a coger un contrato en los quirófanos del hospital cordobés porque no quieren seguir sufriendo esta intolerable situación"

Satse ha denunciado ante la Dirección que "con esta forma de organizar el trabajo se está incumpliendo tanto la Ley de Conciliación Familiar y Laboral como el derecho a la desconexión digital, recogido en la Ley Orgánica 3/2018".

El origen de esta "precarización" de las condiciones laborales tiene su principal causa en que "los cirujanos confeccionan la programación quirúrgica sin pensar en el resto del equipo, no siendo capaz ningún responsable del hospital de poner coto a su egoísta forma de proceder".

El sindicato lamenta que la Unidad Quirúrgica del Reina Sofía "esté perdiendo poco a poco uno de sus principales activos, que no es otro que sus profesionales, en este caso enfermeras altamente cualificadas y formadas".

"Lo peor de esta situación es que, con esta fuga de talento, pueden generarse repercusiones asistenciales al ser cada vez más difícil encontrar enfermeras que quieran trabajar en los quirófanos de nuestro hospital porque prefieren trabajar en otros servicios o en los quirófanos de otros centros del SAS", asevera Satse.

Por último, solicita a la Dirección del Hospital Reina Sofía que "se implique para solventar este grave problema antes de que sea irreparable o tenga repercusiones asistenciales".