Inclusión

Fepamic crece casi un 30% en oportunidades de empleo para las personas con discapacidad

  • Respecto al 2020, a fecha de septiembre, el aumento en el presente año es de un 29,86%

La presidenta de Fepamic, Sara Rodríguez.

La presidenta de Fepamic, Sara Rodríguez. / El Día

La última estadística ofrecida por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) indica que la contratación de personas con discapacidad, en términos estatales, no remonta, según han indicado desde la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (Fepamic), quienes al contrario que la tendencia nacional sí está volviendo a retomar sus índices laborales previos a la pandemia del covid.

En relación a 2020, considerando los datos hasta septiembre del presente año, el empleo en Fepamic ha crecido un 29,86%. Este dato indica que el empleo para las personas con discapacidad no solamente se está recuperando, sino que está a la altura de los ejercicios previos a la crisis sanitaria del coronavirus. 

Si bien la búsqueda de empleo para cualquier persona resulta complicada, aquellas con discapacidad parten de una situación más desfavorable para afrontar cualquier crisis. En palabras de la presidenta de Fepamic,  Sara Rodríguez, “las personas con discapacidad requerimos de una orientación e inserción en el mercado laboral que nos permita la igualdad de oportunidades y el desarrollo tanto personal como profesional”.

El desarrollo de políticas activas de empleo dirigidas a las personas con discapacidad se considera, desde la Federación, uno de los puntos primordiales, a objeto de conseguir una sociedad "más justa y solidaria".

Fepamic ejecuta programas de empleo que tienen como objeto la plena integración laboral y social de las personas con discapacidad. Consecuencia de este trabajo es la amplia experiencia que la federación ha adquirido en el desarrollo de acciones dirigidas a mejorar la cualificación profesional y destreza laboral de sus representados, así como de actuaciones relacionadas con la inserción laboral de los mismos.

En opinión de la dirigente, en la actual situación las administraciones públicas deberán reforzar las políticas activas de empleo, así como trazar estrategias que tiendan hacia la equidad e inclusión que garanticen la posibilidad de encontrar un empleo digno y estable a las personas con discapacidad.

A este respecto, el presidente del Cermi, Luis Cayo Pérez Bueno, ha explicado que “la brecha salarial por razón de discapacidad es una realidad permanente que varía poco, lo que indica que no hay aún demasiada conciencia de la misma y que no se actúa para erradicar los factores que la desencadena”.

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