Cajasur propone un ERTE pero sin que afecte a los 259 directivos

El acuerdo en Cajasur sobre los ajustes en el apartado de personal está más cerca, pero todavía está pendiente de que Aspromonte -el sindicato mayoritario- dé el visto bueno. La empresa puso ayer encima de la mesa una propuesta que prácticamente es calcada a la de CCOO y UGT aunque con un pequeño matiz. Así, los sindicatos propusieron un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con un 10% de reducción de salario y jornada, a lo que Cajasur ha dicho que sí pero dejando fuera a los 259 directivos que forman parte de la entidad. Se trata de personal que ocupa puestos de jefe de zona o directores de sucursales y Cajasur defiende que sigan en sus cargos para no interferir en la estructura y estrategia de la empresa. El ERTE tendría una duración de dos años y a los directivos se les aplicaría una bajada salarial del 7%. Las fuentes consultadas aseguraron que la reducción máxima en las nóminas de los empleados será del 6,5% ya que hay una parte que cubre la Seguridad Social, por lo que prácticamente la pérdida de sueldo se ha equiparado. CCOO y UGT han aceptado esta condición y sólo queda la decisión final de Aspromonte, que ha pedido tiempo para valorarlo y se pronunciará en una nueva reunión el próximo martes.

Las medidas de Cajasur también contemplan bajas incentivadas, la supresión de los contratos temporales, la reducción de jornada voluntaria de un 50% durante tres años y la suspensión de la aportación al plan de pensiones durante 2014. Además aceptan la propuesta de CCOO de que las reducciones de jornada y las bajas sean "completamente voluntarias", ya que la empresa dijo en un principio que si no se llegaba a la cifra de 425 empleados exigidos, ellos completarían la lista.

Con estas medidas se conseguiría un ahorro de 26 millones de euros que prácticamente es la mitad de lo que Cajasur quiere recortar en gastos para hacer frente a la aplicación de la sentencia que obliga a eliminar la cláusula suelo. La entidad financiera ya informó ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que, "con la actual cotización del índice de referencia mayoritariamente utilizado", que es el Euríbor a un año, la entidad estima que "la aplicación de esta medida a la cartera hipotecaria afectada por la sentencia producirá una reducción del beneficio antes de impuestos en el mes de noviembre inferior a 3,3 millones de euros". Este es, según aclaró Cajasur en su comunicación a la CNMV, el impacto previsto en noviembre, teniendo en cuenta que ese será el primer mes completo en el que se aplicará la sentencia, mientras que, según aclaró la entidad, "en meses sucesivos el impacto dependerá de la evolución del Euríbor a un año".

Aspromonte lamentó desde un primer momento la actitud de CCOO y UGT ya que su objetivo era reducir la cantidad que se tendría que recortar en el capítulo de personal para salvar las pérdidas de la cláusula suelo. Sin embargo, aunque en un principio se habló de 17 millones de euros, la carga en los trabajadores será de 26 millones, justo la mitad del ajuste total que pretende hacer la empresa y que afectará a otros apartados y a recursos propios de la entidad.

El próximo martes habrá un nuevo encuentro en el que Aspromonte tendrá que decidir su postura, que será determinante para llegar ya al acuerdo.