Sentencias

El Supremo refuerza el carácter individual del “permiso por lactancia”

  • La Sala Cuarta aclara que incluso antes de que el Estatuto de los Trabajadores fuera modificado (2019) el permiso por lactancia puede disfrutarse por cualquier progenitor del menor de nueve meses, con independencia de los derechos que tuviera el otro

Descubierto uno de los mayores beneficios de la lactancia materna

Descubierto uno de los mayores beneficios de la lactancia materna / freepik

La Sala Cuarta del Tribunal Supremo refuerza el carácter individual del "permiso por lactancia". En una sentencia, el Alto Tribunal aclara que incluso antes de que el Estatuto de los Trabajadores fuera modificado (2019) el permiso por lactancia puede disfrutarse por cualquier progenitor del menor de nueve meses, con independencia de los derechos que tuviera el otro.

El problema surgió en octubre de 2018 cuando un trabajador  solicitó el disfrute del permiso por lactancia y la empresa se lo denegó argumentando que la madre del menor no trabajaba, por lo que podía perfectamente asumir su cuidado. Se trata de una añeja institución (regulada en el art. 37.4 ET) mediante la cual se disfruta de una hora de ausencia al trabajo (o de una reducción de media hora, o de la acumulación en el equivalente de días enteros).

Para cimentar su solución los magistrados desarrollan diversos argumentos:

  1. La configuración legal de un derecho individual y paritario.  
  2. La redacción literal de la norma.
  3. La necesaria concordancia con la desvinculación de la maternidad.
  4. La interpretación finalista.
  5. La interpretación histórica.
  6. La trasversalidad de las normas sobre no discriminación e igualdad o “perspectiva de género”.

El Tribunal que ha dictado esta sentencia ha estado presidido por María Luisa Segoviano e integrado por Antonio Sempere (Ponente), Concepción Ureste, Ricardo Bodas e Ignacio García-Perrote.

Comentar

0 Comentarios

    Más comentarios