El Ayuntamiento de Puente Genil y la plantilla de la empresa municipal Sodepo firman un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo

El alcalde de Puente Genil, Sergio Velasco, ha anunciado que el equipo de gobierno ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores de la empresa municipal Sodepo para la firma de un nuevo convenio colectivo. Velasco se felicitó por el buen fin de unas negociaciones “bastante dilatadas en el tiempo” y que han cristalizado con la firma de un borrador de acuerdo, previo al nuevo convenio colectivo. Para el alcalde, este acuerdo “es histórico” puesto que desde el año 2015 no se alcanzaba un acuerdo entre el Ayuntamiento y la plantilla para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores.

Velasco, que explicó que el nuevo convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2027, una fecha que pretende dar estabilidad al acuerdo y no interferir en los procesos electorales que se celebren con anterioridad a la misma, indicó que uno de los aspectos más destacados que recoge el acuerdo es el del reconocimiento de la antigüedad, que se aplicará de manera inmediata y retroactiva desde el 1 de julio de 2025, afectando a los trabajadores y trabajadoras de todas las categorías de la empresa. Del mismo modo, “el acuerdo consolida la retribución salarial actual de todos los trabajadores, permitiendo también que las auxiliares de ayuda a domicilio consoliden la equiparación del salario mínimo, de modo que sus retribuciones evolucionarán con la Ley de Presupuestos del Estado”, afirmó el alcalde, quien destacó que “todos los trabajadores de Sodepo van a estar por encima del salario mínimo interprofesional”.

Por otra parte, Velasco informó que “desaparece el plus de vinculación, que se ha transformado en una retribución por antigüedad, también se recoge un plus de desplazamiento a aplicar a las auxiliares de ayuda a domicilio que se desplacen a las aldeas de Puente Genil en su vehículos, pasando de 0,26 euros el kilómetro a 0,31 euros, e igualmente se introduce un plus de penosidad para los trabajadores del cementerio municipal valorado en 110 euros mensuales”. “Además, también se han recogido las peticiones realizadas por el comité de empresa en lo relativo a los casos de maternidad , así como la obligación de registrar la jornada laboral”, puntualizó.

“Consideramos que se trata de un convenio histórico, que nos da un marco de estabilidad, estableciendo una paz social en el marco de las empresas municipales de Puente Genil, ya que este acuerdo se une al que alcanzamos hace unos meses con los trabajadores de Egemasa”, dijo el alcalde, añadiendo que “estamos demostrando talento negociador y disposición al diálogo, mostrando de esta forma lo que somos, un gobierno cercano a los trabajadores y dispuesto a mejorar las condiciones de los profesionales que están al servicio de todos los ciudadanos”.