La Delegación de Formación para el Empleo del Ayuntamiento de Cabra ha puesto en marcha tres programas para el fomento de la empleabilidad entre la población local que, junto a los cuatro Itinerarios de Inserción Sociolaboral para jóvenes incluidos en la Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado (Edusi) Cabra+Ciudad, suponen una inversión superior a los 1.793.000 euros en materia de formación y empleo.

Así lo ha hecho público la edil responsable de esta Área y delegada de Gestión de Proyectos Empresariales y Desarrollo Local, Toñi García (PP), quien ha destacado que gracias a estas iniciativas “se han generado ya y se pondrán a disposición de los desempleados egabrenses 82 contrataciones”. García ha subrayado “el esfuerzo del equipo de gobierno para facilitar y mejorar el acceso al empleo en el sector joven de nuestra ciudad, así como para otros colectivos afectados por el desempleo de larga duración”.

El primero de los programas, ya finalizado, ha sido el Plan Joven Ahora promovido por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que en julio de 2022 dio el visto bueno a la solicitud formulada por el Consistorio egabrense, concediendo una ayuda de 288.000 euros. A esta cantidad, el Ayuntamiento aportó para su ejecución 188.000 euros, lo que ha permitido emplear durante un periodo de seis meses a 33 personas jóvenes de la localidad en edades comprendidas desde los 18 hasta los 29 años, entre las que se encontraban 15 mujeres, ha explicado García. El salario bruto mensual que han percibido ha estado comprendido entre 2.000 euros y 2.900 euros, según sus distintas categorías de empleo.

Igualmente, también están en marcha desde el pasado mes de junio dos escuelas taller “especializadas en sectores altamente demandados en nuestra localidad como son la albañilería y las energías renovables”, ha afirmado la edil. García ha añadido que gracias a ambos módulos se ha facilitado la contratación de 30 jóvenes durante un período de un año en el que recibirán formación y empleo en estos ámbitos percibiendo a su vez un salario de 1.080 euros mensuales, por 14 pagas.

Una formación que tiene “un doble beneficio”, ha recalcado la delegada, quien ha puesto de relieve que “además de la formación profesional de los beneficiarios también entra en juego el sector empresarial local, con el que mantenemos una estrecha colaboración y contacto directo para que puedan encontrar entre estos jóvenes los perfiles adecuados para su actividad y facilitar así la continuidad en el empleo”.

Toñi García también ha adelantado que en los primeros días de septiembre se iniciará la contratación por parte del Ayuntamiento de 19 personas para reforzar la plantilla municipal en categorías tan diversas como oficial y peón de obra, electricista, sepulturero, jardinero, trabajador social, administrativo, licenciado en derecho y ordenanzas. Los contratos tendrán una duración de entre tres y cinco meses, con un presupuesto de 210.000 euros financiados a través del Plan Más Provincia 2023 de la Diputación de Córdoba.

“Las personas que estén interesadas en formar parte de este plan deberán acudir al SAE y solicitar ocupación en los códigos que en próximos días se publicarán en el tablón de edictos de la página web de nuestro Ayuntamiento”, ha explicado la edil.

Cuatro itinerarios de inserción sociolaboral

Por último, la edil ha recordado que desde este mes de agosto y hasta noviembre se desarrollan los cuatro itinerarios de inserción sociolaboral puestos en marcha a través de la Edusi Cabra+Ciudad, con un presupuesto de 307.138 euros financiado al 80% por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (Feder) y el 20% restante por el Ayuntamiento de Cabra. “Ofrecemos así una formación especializada a jóvenes desempleados mayores de 16 años con orientación laboral individualizada, prácticas en empresas, acompañamiento formativo y una ayuda económica durante todo el proceso”, ha indicado García.

En este sentido, la responsable municipal ha precisado que estos módulos formativos están dirigidos a “favorecer la búsqueda de empleo de la juventud egabrense” a través de itinerarios teórico-prácticos con un total de 480 horas basados en actividades auxiliares de ámbitos concretos como la construcción, fontanería, electricidad y jardinería, “que actualmente cuentan con salidas profesionales en nuestra ciudad”.