Permiso de lactancia: ¿Cómo quedan los cambios?

A través del Real Decreto-ley aprobado el 21 de mayo de 2024, el Gobierno español ha introducido una significativa modificación en el permiso de lactancia. Con estos cambios, a partir de ahora, todas las trabajadoras y trabajadores podrán acumular las horas de permiso en jornadas completas, independientemente de lo que estipule su convenio colectivo. Esta nueva normativa ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 22 de mayo de 2024, y se enmarca dentro de un conjunto más amplio de reformas destinadas a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.

No obstante, cabe destacar que esta modificación no altera la duración del permiso de lactancia, que sigue permitiendo a los empleados ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora diaria hasta que el lactante cumpla nueve meses. Sin embargo, la posibilidad de acumular estas horas en jornadas completas supone un avance en la flexibilidad y adaptabilidad de este derecho, facilitando a los padres y madres trabajadoras la organización de su tiempo y el cuidado de sus hijos.

Permiso de lactancia, derecho y duración

El permiso de lactancia, recogido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, permite a los empleados ausentarse de su puesto durante una hora diaria para el cuidado del lactante. Esta hora puede fraccionarse en dos períodos de media hora cada uno, o bien acumularse en jornadas completas, según las necesidades del trabajador. La duración de este permiso se extiende hasta que el lactante cumple nueve meses, independientemente del número de horas trabajadas al día. Antes de la aprobación del real decreto-ley 2/2024, la acumulación de horas en jornadas completas dependía de lo establecido en el convenio colectivo del trabajador o de acuerdos específicos con la empresa. A partir de ahora, todos los trabajadores podrán disfrutar de esta opción, eliminando así cualquier restricción que pudiera imponer su convenio.

El Real Decreto-ley 2/2024 tiene como objetivo principal reformar la protección asistencial por desempleo, pero también incluye medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, en línea con una directiva europea de 2019. Entre estas medidas se encuentra la modificación del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que ahora permite la acumulación de horas de permiso de lactancia en jornadas completas para todos los empleados, sin importar el convenio colectivo aplicable.

La duración del permiso sigue siendo la misma: una hora diaria de ausencia del trabajo, que puede fraccionarse o acumularse. La acumulación de horas en jornadas completas varía según las circunstancias de cada trabajador, como el tipo de jornada y el momento de su incorporación al trabajo tras el nacimiento del lactante. Generalmente, esta acumulación se traduce en unos 14 días de permiso, aunque este número puede cambiar dependiendo de las especificidades del caso. Además del permiso de lactancia, el Real Decreto-ley 5/2023 introduce otros permisos destinados a mejorar la conciliación familiar y laboral, como el permiso de 8 semanas para el cuidado de hijos, el permiso de 5 días para cuidar de un familiar y el permiso de 4 días por causas de fuerza mayor.