Cepsa y Randstad vuelven a apostar por su programa de empleabilidad para personas con discapacidad

San Roque/El parque energético de Cepsa en San Roque, Cádiz, acogerá a quince personas con discapacidad que se formarán en el entorno de la compañía en colaboración con la Fundación Randstad como parte de la segunda edición de su programa de empleabilidad.

El programa arrancó el pasado 9 de septiembre tendrá una duración de doce semanas y está dirigido a operarios de mantenimiento industrial, que recibirán una formación técnica y específica en las instalaciones del parque energético y que posteriormente podrán optar a las vacantes que pudieran surgir en la compañía.

Se trata de un proyecto bidireccional, en el que los profesionales de Cepsa formarán a los integrantes del programa, combinando así el aprendizaje y la mejora de la empleabilidad de los integrantes con el acercamiento de los profesionales de la compañía al mundo de la discapacidad.

Cepsa destaca que, con esta iniciativa, pretenden resaltar la importancia de la colaboración y el compromiso de la compañía, integrando la discapacidad en un sector técnico, lejos de los habituales de integración del colectivo de discapacidad que acostumbran a ser menos exigentes y haciendo hincapié en las capacidades de las personas, por encima de cualquier limitación.

En la primera edición, organizada en 2022, diez personas con discapacidad se incorporaron a las oficinas de la energética en Madrid para formarse en diferentes áreas y negocios de la compañía.

Fundación Randstad, que cumple 20 años de labor "trabajando para conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad", ha sido la encargada de reclutar y seleccionar los perfiles participantes, que contarán con una dotación económica durante el proceso formativo y que debían acreditar el certificado de discapacidad igual o superior al 33%, así como estudios de Formación Profesional de la rama de la electricidad y la mecánica.

Por su parte, Cepsa que cuenta con políticas de diversidad e inclusión, busca fomentar la corresponsabilización del empleado y la inclusión real de personas con discapacidad en su plantilla. Además de iniciativas como esta, la compañía desarrolla un programa de acciones de sensibilización y formación a personas con discapacidad, y cuenta con otros programas de atracción de talento, como el denominado ‘Challenging U’, dirigido a jóvenes recién graduados, en el que la compañía se marca el compromiso de incorporar a un 7% de personas con discapacidad.