La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha incidido este viernes que se abordará una reforma del despido en España para adaptarlo a la carta social europea, y ha señalado entre los posibles cambios a una revisión de las causas que permiten el despido objetivo.

Durante su comparecencia en el Senado, Díaz ha incidido en que el "diseño" del despido en España no es conforme a la normativa europea y ha avanzado que el debate "no va ni de 33 ni de 45", en alusión a los días que se abonan como indemnización.

"Es necesario que reforcemos las causas (...). Se puede despedir sencillamente si una empresa no alcanza los niveles de beneficios que había previsto, no es que tenga pérdidas, sino lo que había previsto. Bueno, pues alguna cosa tendremos que cambiar", ha indicado.

"Se tiene que introducir un mecanismo que tiene que ver con la reparación (...) atendiendo a factores personales", ha reflexionado.

"Vamos a cambiar el despido para que se reparen los daños causados a la persona y que sea verdaderamente disuasoria (...) que el despido no sea rentable", ha señalado Díaz sin detallar mucho más.

Actualmente, el despido objetivo, que implica una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades, puede aplicarse siempre que existan determinadas causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Por causas económicas se entiende que la empresa tenga pérdidas o prevea tenerlas, o una disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas (durante tres trimestres consecutivos); en tanto que se entenderá por causas técnicas cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción.

Díaz ha reflexionado así sobre la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS) sobre la denuncia de UGT respecto al incumplimiento de España de la Carta Social Europea en materia de despido.

"Es fuente de derecho y hay que cumplir", ha dicho Díaz.

Díaz prefiere reducir la jornada con acuerdo

Díaz también se ha referido a la importancia de la reducción de jornada, una medida en el que avanza la negociación y que, ha reiterado, confía sacar con acuerdo.

"Un acuerdo siempre es mejor que una imposición de parte", ha defendido.

También ha señalado que trabajan en la mayor democratización de las empresas, en el participación de los sindicatos en los algoritmos o en la prevención de riesgos laborales en las empleadas de hogar.

También ha anunciado este viernes que se van a retirar con carácter inmediato las medallas al Mérito en el Trabajo al expresidente de la CEOE Gerardo Díaz Ferrán y al banquero Julio Fernández Gayoso.