Los sindicatos CCOO, CSIF y UGT han mostrado su satisfacción por la bajada del paro en Córdoba en el mes de abril, pero insisten en que es necesario estimular sectores productivos que ofrezcan más estabilidad y menos estacionalidad. Casi 5.800 personas salieron de la lista del Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE) en la provincia con respecto al año anterior y, en comparación con marzo, el dato también es positivo, con 1.128 personas menos. Sin embargo, estas cifras se deben a la temporada alta del turismo y a la Semana Santa.

CCOO

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, se congratula de la bajada del paro en Córdoba en 1.128 personas en abril, pero recuerda que sigue habiendo casi 62.800 personas desempleadas en la provincia, el 61,6%, mujeres que, un mes más, “siguen siendo las repudiadas del mercado laboral cordobés”, ha lamentado.

Acaiña ha puesto el acento en la excesiva dependencia del sector servicios. “No podemos perder de vista que de las 62.746 personas que aparecen en las listas del paro en la provincia, casi 40.000 están registradas en el sector servicios en el que, por otra parte, ya constatamos cómo ha empezado a tirar de la contratación temporal”, ha apuntado la responsable sindical. De hecho, fue este sector, con 522 personas desempleadas menos, junto al colectivo de sin empleo anterior, los que han tirado fundamentalmente de la bajada del paro en abril.

El sector servicios se lleva también más de la mitad de los 21.538 contratos registrados el mes pasado, en el que bajó la contratación tanto indefinida como temporal. “Esta menor contratación responde, en gran medida, al aumento de la contratación indefinida que se produjo a lo largo del pasado año gracias a la reforma laboral. La reforma ha permitido que la temporalidad, que no bajaba del 90%, haya llegado al 56,57% de la contratación en lo que llevamos de 2023”, ha resaltado la responsable de Empleo de CCOO.

No obstante, insiste en que “hay que seguir trabajando para revertir estas cifras de forma que sea la contratación indefinida la predominante frente a la temporal que debe servir para que las empresas puedan ajustarse a las distintas a los distintos periodos de demanda. La contratación temporal no puede ser vista como la forma natural de contratar pero vemos que el sector servicios sigue apostando por este tipo de contratación en vez de por el empleo estable y de calidad que permita también ofrecer servicios de calidad”.

CSIF

La presidenta de CSIF Córdoba, María Dolores Navajas, señala el descenso del desempleo, que fue el segundo más bajo en las provincias andaluzas (solo por delante de Almería), es fruto principalmente de las contrataciones derivadas en el sector hostelero y turístico, por lo que, según afirma, “habrá que ver si esta tendencia positiva continua en el próximo periodo veraniego, que siempre se caracteriza por una menor actividad y la consiguiente pérdida de empleo en nuestro territorio”.

“El modelo productivo de Córdoba carece de estabilidad y la bajada del paro conocida hoy es solo temporal y sigue siendo derivada de la estacionalidad y la demanda de nuevos puestos de trabajo exentos de calidad y generados por necesidades en épocas festivas o periodos vacacionales puntuales”, recalca la dirigente sindical.

La máxima responsable de CSIF a nivel provincial insta a los candidatos que se presentan en las próximas elecciones municipales que tendrá lugar el 28 de mayo que pongan como punto principal de sus programas la lucha contra el desempleo “con el fin de que de nuestro territorio deje de ocupar los primeros puestos en España en cuanto a paro y precariedad laboral”. A su juicio, “es necesario apostar por el fomento de la creación de empleo estable y bien remunerado en sectores estratégicos como la industria y la innovación, además de ponerse en marcha un plan que potencie los servicios públicos que permita mejorar la atención a la ciudadanía”.

Navajas ha hecho un llamamiento a los responsables políticos a que huyan del triunfalismo a raíz de estas últimas estadísticas, “sobre todo cuando hay determinados colectivos como es el caso de las mujeres, que se han visto menos beneficiados por la bajada del desempleo que se produjo en la provincia el mes pasado”.

UGT

La secretaria de Empleo de UGT Córdoba, Francisca Haro, ha destacado que “el importante efecto de la Reforma Laboral en el seno del empleo andaluz continúa poniéndose de manifiesto y dotando de seguridad a las familias trabajadoras andaluzas”, según reflejan los datos del paro.

Por otro lado, la responsable ugetista ha criticado que solo un 22,4% de los convenios firmados tienen una cláusula de revisión salarial que ayude a garantizar el poder adquisitivo de la clase trabajadora andaluza. “Ante estos datos, es evidente que incrementar los salarios continúa siendo la gran exigencia sindical para este 2023”.

Más allá de los datos de paro, desde UGT Córdoba señalan que hay que continuar denunciando la evolución de la siniestralidad laboral: Cuando apenas acabamos de iniciar el quinto de los meses del año ya son 44 los trabajadores andaluces que han perdido la vida víctimas de un accidente laboral, seis de ellos en Córdoba.