Nueva protesta de la plantilla de Hitachi Energy por su convenio colectivo: "Para avanzar hay que sentarse a negociar"

Cerca de 150 trabajadores de Hitachi Energy han cortado este miércoles la glorieta de acceso a la fábrica en una nueva jornada de huelga por el bloqueo de la negociación del convenio colectivo de la empresa, que sigue negándose a sentarse a negociar con la mayoría del comité, que ha vuelto a reclamarle un ejercicio de responsabilidad y que vuelva a sentarse a negociar, según han denunciado.

El presidente del comité de empresa, Álvaro García Leiva, de CCOO Córdoba, ha reiterado que la mayoría social “está dispuesta a suspender la huelga, pero para ello debe producirse algún avance” y “para avanzar hay que sentarse a negociar, pero parece que la empresa no quiere negociar”.

De hecho, la compañía ha convocado también este miércoles a la representación sindical solo para solicitarle que dejaran pasar a los vehículos que accedan o salgan de la fábrica durante la protesta pero los representantes sindicales le han recordado que el control del tráfico es potestad de la Policía Local, no de los manifestantes, según ha señalado.

Por otra parte, García Leiva ha lamentado que UGT se haya alineado junto a la empresa y haya presentado una revocación de parte del comité de empresa cuando sabe bien que no puede llevarse a cabo en medio de una negociación. En este sentido, el responsable sindical ha reconocido “no entender la actitud del otro sindicato, cuando además está viendo cómo la mayor parte de su afiliación se está dando de baja y pasándose a CCOO, compañeros y compañeras que llevaban incluso 20 años y más afiliados a UGT pero que ahora ven cómo en vez de defender sus derechos defienden los de la empresa, algo que no tiene sentido”.

Una reunión entre el Ayuntamiento, la Junta y el Ministerio de Trabajo

Por su parte, el secretario general del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha anunciado que próximamente habrá una reunión entre el Ayuntamiento de Córdoba, el Ministerio de Trabajo y la Junta de Andalucía con un representante a alto nivel de la firma japonesa. “CCOO esperamos que en dicha reunión se adopten medidas que permitan retomar la negociación y cerrar un acuerdo que sea beneficioso para todas las partes”, ha avanzado.

Para el sindicato, la intervención de la empresa es importante porque "es evidente que la dirección actual de la empresa no tiene disposición a negociar ni intención de llegar a un acuerdo".

Desde noviembre del año pasado

La plantilla de Hitachi Energy comenzó una huelga con paros parciales por turno de trabajo ante el bloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo por parte de la empresa el pasado mes de noviembre.

Desde entonces han salido en numerosas ocasiones a la calle y han protestado en el pleno del Ayuntamiento de Córdoba. La última fue vez fue en la sesión plenaria del pasado 13 de febrero, en la que los representantes de CCOO en el comité de empresa de Hitachi Energy pidieron a la dirección de la firma japonesa que retire las sanciones a trabajadores tras la cascada de suspensiones que los Juzgados de lo Social están decretando como medida cautelar en tanto se juzga su legalidad. Y es que, la representación legal de los trabajadores considera que, con ello, se daría un paso importante para tratar de generar un ambiente propicio para recuperar la negociación sobre el convenio colectivo.

Los primeros autos judiciales no solo ordenan la suspensión de las sanciones, sino que indican que si la empresa realmente tuviera problemas de producción no habría impuesto sanciones desproporcionadas de hasta 120 días (cuatro meses). Además, los autos también reconocen que las sanciones pueden ocasionar un considerable quebranto económico a los trabajadores y trabajadoras sancionados y a sus familias, mientras que a la empresa no le supone ningún perjuicio aguantar hasta la firmeza de la sentencia.

La plantilla dijo en esa sesión que la suspensión de las sanciones no solo implica la inmediata incorporación de los trabajadores y trabajadoras afectados al trabajo, sino que también los tribunales están decretando el carácter retroactivo de la medida, lo que supone que los afectados tendrán que cobrar los salarios correspondientes a los días que han cumplido de sanción hasta el momento.