La Inspección de Trabajo insta al Ayuntamiento de Córdoba a elaborar un Plan de Igualdad

Córdoba/La Inspección de Trabajo ha requerido al Ayuntamiento de Córdoba que elabore el Plan de Igualdad al que está obligado por ley, y le da un plazo de ocho meses para que aporte el documento. La Inspección responde así a una denuncia presentada el pasado mes de enero por el sindicato CGT, que este viernes ha advertido de que no cejará "hasta que la igualdad real sea una realidad tangible para toda la plantilla municipal".

"Si el Ayuntamiento persiste en negar estos espacios y en no adoptar políticas reales y negociación, seguiremos utilizando todas las herramientas a nuestro alcance: Inspección de Trabajo, tribunales, procedimientos administrativos e incluso actuaciones penales si fuera necesario", ha insistido la Confederación.

El sindicato ha recordado, además, que hace apenas seis meses la misma Inspección corrigió la falta de un plan mínimo de seguridad en el Alcázar de los Reyes Cristianos, también a raíz de una denuncia, y ha insistido en que "solo a través de la intervención sindical y de la Inspección el Consistorio cumpla la ley", lo que para CGT "evidencia la falta de voluntad para avanzar en igualdad y derechos laborales y respeto a la legalidad".

Diferencias por áreas

CGT ha explicado que la igualdad "beneficia a toda la plantilla y a la calidad del servicio público que se presta a la ciudadanía". Sin embargo, la política retributiva y de conciliación actual "refuerza la desigualdad". Y es que, según el sindicato, los cuerpos con mayor presencia masculina (Policía Local y Bomberos) perciben, de media, un 95% más en complementos, además de contar con compensaciones económicas por disponibilidad y descansos remunerados superiores al resto de servicios municipales.

Mientras tanto, áreas como Servicios Sociales, administración, subalternos y otros servicios, donde la presencia femenina supera el 65% y en algunos casos el 90%, carecen de instrumentos comparables. Esto supone, según CGT, "una discriminación indirecta que la actuación Inspección de Trabajo se ve claramente que urge corregir".

En materia de conciliación, solo Policía Local y Bomberos disponen de una bolsa de días remunerados que reduce su calendario laboral efectivo sin merma salarial, mientras que en las áreas con mayor presencia femenina no existe una medida de igual alcance. "Esta situación perpetúa una desigualdad estructural que no solo afecta a las trabajadoras, sino que debilita el principio de equidad en el conjunto del Ayuntamiento y repercute negativamente en el derecho a la conciliación personal, laboral y familiar", ha insistido la Confederación.

La asistencia del Plan de Igualdad, en licitación

En abril, el Ayuntamiento licitó el contrato para prestar el servicio de consultoría y asistencia técnica para la elaboración y la puesta en marcha del primer Plan de Igualdad municipal, según informó entonces la responsable municipal del área, Marian Aguilar, quien avanzó que el documento incluirá un protocolo contra el acoso sexual. Aguilar subrayó que, al dar este paso, el equipo de gobierno muncipal deja claro su "compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres, eliminando así cualquier tipo de discriminación y promoviendo un entorno laboral justo y equitativo en este Ayuntamiento".

Asimismo, refirió que en un contexto en el que la igualdad entre hombres y mujeres sigue siendo un reto social pendiente en muchas áreas de la sociedad, los municipios juegan un papel crucial "en la implantación de estas políticas públicas para favorecer la inclusión social y la equidad". "La tolerancia y el respeto son dos valores fundamentales para nosotros y por eso nos comprometemos a velar por que así sea en este Ayuntamiento", puntualizó.