La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha destacado este lunes que, "un año y medio después de la entrada en vigor de la Reforma Laboral", el "balance del efecto que ha tenido sobre el mercado laboral de la provincia de Córdoba" ha sido "muy positivo", tal y como demuestran datos concretos como que la temporalidad ha caído en un 50% en sectores como la construcción, bajando de un 48,3% en 2019 a un 24,4% en 2022.

En este sentido, Acaiña ha señalado que, aunque entiende que "hay que seguir ahondando en políticas complementarias a la reforma que permitan un empleo digno", lo cierto es que "la Reforma Laboral ha supuesto un cambio en la forma de entender las relaciones laborales. Basta recordar cómo era la manera de contratar antes de esta reforma y cómo lo es ahora".

"De hecho -ha subrayado-, esta reforma laboral es la primera de todas las que se han realizado que ha supuesto un avance en derechos para las personas trabajadoras y, en este aspecto, la clase trabajadora de Córdoba se ha visto especialmente beneficiada debido al modelo productivo de nuestra provincia. Un modelo basado en la temporalidad y la estacionalidad de la actividad productiva principal (sector servicios y sector agrario) que generaba una contratación temporal, precaria e incompatible con el establecimiento de un proyecto vital para nuestra juventud, que ha emigrado hacia zonas más industrializadas y, por consiguiente, con empleos más estables y con mejores condiciones".

De esta forma y de modo general, "mientras en 2019 la contratación eventual suponía el 96,9%, en 2022 había bajado hasta el 69%, y la tasa de parcialidad se situaba el año pasado en el nivel más bajo desde 2010", con un 13,78% de media en 2022.

Esto, según ha remarcado la responsable sindical, "nos indica que el gran cambio motivado por la Reforma Laboral ha sido la transformación de los empleos temporales en indefinidos a tiempo completo y no, como muchos nos quieren hacer ver, al modelo de contratación fija-discontinua".

En consecuencia, es reseñable "la bajada de la temporalidad en todos los sectores productivos, destacando la bajada en la construcción", donde ha pasado "de un 48,3% de temporalidad en 2019 a un 24,4% en 2022", y también "en la agricultura", sector en el que ha bajado de "un 80,7% en 2019 a un 63,6% en 2022".

Sin embargo, según ha lamentado Acaiña, "el modelo productivo basado en la temporalidad y la estacionalidad del empleo que impera en la provincia hace más complicado que las buenas cifras que se dan en el conjunto del Estado se extrapolen a la provincia".

Por eso "seguimos manteniendo una tasa de paro muy superior a la media estatal que, sobre todo, hace que la mujer sea la gran perjudicada de esta situación", y "el paro endémico de la mujer, sumado a la alta economía sumergida de nuestra provincia, dificulta que este colectivo pueda integrarse plenamente en el mundo laboral y se pueda doblegar, de una vez por todas, la brecha de género en nuestra provincia".

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, ha admitido que "es pronto aun para sacar conclusiones definitivas, pero sí podemos constatar que en este primer año de reforma laboral el bloque relacionado con la contratación está haciendo frente a un cambio de mercado que está permitiendo mantener el crecimiento económico con empleo más estable", con "una gran reducción de la temporalidad y un crecimiento significativo de la afiliación, sobre todo a tiempo completo, aunque aún con exceso de parcialidad, y una reducción de las condiciones de precariedad extrema".

Dicho esto, en CCOO de Córdoba siguen "atentos a la implantación total de la Reforma Laboral y completar las medidas que garanticen un empleo de calidad y estable", razón por la que el sindicato exige "el reforzamiento de la Inspección de Trabajo, como garante del cumplimiento de la norma y como herramienta disuasoria del uso fraudulento del contrato temporal por parte de las empresas", según ha apuntado Martín.

De hecho, el responsable sindical considera que "es necesario contar con un plan de lucha contra el fraude en la contratación, con especial atención a la contratación temporal y contra el uso irregular de la contratación a tiempo parcial", ya que "Córdoba merece salir de los puestos de cola de la contratación y merece hacerlo con empleo estable, de calidad y con condiciones dignas en seguridad y salud para las personas trabajadoras".