Sindicatos

UGT denuncia el impago a los trabajadores de los museos de Córdoba

  • El sindicato exige que se convoquen plazas de trabajo en la oferta de empleo público ante el exceso de horas extras no pagadas a los empleados

Trabajador del museo de Bellas Artes de Córdoba.

Trabajador del museo de Bellas Artes de Córdoba. / El Día

La sección sindical de UGT del Ayuntamiento de Córdoba ha denunciado el impago "por parte del equipo de Gobierno" a los trabajadores de los museos, quienes están "siempre dispuestos a sacar el servicio adelante, como así lo avala su trabajo y su responsabilidad, asumiendo turnos de tres y seis horas, con jornadas de nueve horas los sábados debido a la afluencia de turismo que tanto necesitamos en la ciudad", ha recriminado el sindicato.

"Asumimos que, si les tocan las vacaciones en julio, en agosto solo descansan un día por semana, que es el lunes, cuando según convenio deberían descansar dos, con lo cual ese mes trabajan todos los fines de semana. Además, debido a la falta de personal tan acuciante en este servicio, en su cuadrante anual se programan en torno a 50 horas de trabajo más que al resto de los trabajadores del Ayuntamiento, habiéndose negociado con recursos humanos que a partir del año 2019 debían de trabajar cinco días más al año", ha asegurado UGT Córdoba.

El sindicato, además, ha señalado que "después de dos años no solo no están pagando este exceso de jornada", sino que ha asegurado que se les obligan a trabajarlos. "En la negociación de cuadrantes del año 2021 de este servicio, con el voto en contra de todos los sindicatos que integran la mesa general de negociación del Ayuntamiento de Córdoba, la delegación de Recursos Humanos aprobó de forma unilateral los mismos", ha protestado el sindicato.

"La pésima gestión de este consistorio lleva a que se produzcan estos hechos", los cuales, y según ha confirmado UGT, obliga a los empleados a trabajar sin saber cuándo les pagarán. Por ello, UGT ha exigido que se convoquen plazas de trabajo en la oferta de empleo público, "ya que por convenio se tiene establecido que, si al año se superan las 1.519 horas extraordinarias, se creará un nuevo puesto de trabajo", ha manifestado el sindicato.

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