La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Córdoba (UGT-FICA Córdoba) se ha concentrado en la mañana del viernes en la sede de Pan Recor para acompañar a los trabajadores de la empresa cordobesa, que sufren impagos de hasta 10 nóminas. Una situación que el sindicato ha considerado como "trágica y lamentable" y para la que ha exigido una "solución inminente", que no puede pasar por el actual concurso de acreedores voluntario, "que sólo aumenta la agonía de los cerca de 40 empleados/as de esta compañía", según ha explicado UGT.

En esta protesta, el secretario de Acción Sindical de UGT-FICA Córdoba, Antonio Lopera, ha señalado que "en el año 2015 los trabajadores ya se juntaron con cuatro o cinco nóminas sin pagar, por lo que en diciembre de 2016 la empresa llega a un acuerdo extrajudicial que refleja que esa deuda se irá abonando durante los próximos 9 años a razón de un 5,5% en pagos semestrales".

"No obstante, en 2020 la situación se agrava cuando dejan de pagar esa deuda y se suma que dejan de pagar las nóminas del trabajo en activo", ha continuado Lopera. "Es decir, al impago de las cantidades reconocidas en el acuerdo de 2016 hay que añadir que la empresa deja de abonar las nóminas del trabajo corriente de 2020, en total, un mínimo de 10 nóminas sin pagar", ha asegurado el sindicalista.

Ante esta situación, UGT ha solicitado que se apruebe un concurso de acreedores y,"aunque en un principio la empresa se negó, tras el anuncio de una huelga indefinida accedió a hacerlo, pero lo registró como voluntario y no pide la liquidación", lo que el sindicato ha determinado como algo “muy grave, porque lo mete con continuidad de actividad, a pesar de que sabe que no puede afrontar los pagos, ni siquiera abona los 30 días anteriores efectivos de trabajo que marca la normativa, es decir, registra el concurso, la actividad continúa, pero sin cobrar los trabajadores”, tal y como ha denunciado Lopera.

De esta forma, "tras celebrar una asamblea de trabajadores", el sindicato ha decidido acogerse a un artículo de la nueva Ley Concursal que recoge que los expedientes de extinción de despido colectivo pueden ser a iniciativa de los trabajadores si hay un grave perjuicio para ellos, antes de que el administrador concursal termine su informe. "Lo que queremos es que el ERE que nosotros propusimos al administrador concursal se apruebe y la gente pueda salir y cobrar, al menos, el desempleo y acudir al Fogasa para la indemnización", ha aclarado Lopera.

"La otra opción es que una empresa quiera hacerse con la unidad productiva, pero eso tiene que ser rápido, los trabajadores y los proveedores no pueden esperar más", ha defendido el responsable sindical.

Finalmente, Lopera ha concluido que, "aunque desde la administración concursal se informó de un pago hoy viernes de los últimos 30 días de trabajo anteriores al concurso, los trabajadores aún no han recibido ningún ingreso".