El Sindicato de Enfermería (Satse) ha remitido un escrito al director gerente del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba, Pedro Castro, solicitando "la consolidación de los más de 100 puestos eventuales que finalizan el 31 de diciembre de 2022, para que estos efectivos no se pierdan y pasen del carácter eventual actual a consolidarse como plantilla estructural".

Desde Satse, Rafael Osuna alega que "hay que dar respuesta a todos aquellos profesionales que finalizan sus contratos el 31 de diciembre del año en curso y nadie les habla claro a estas alturas, y a los que si no se ofertan nuevas contrataciones podríamos perder; cada persona hace sus planes y si ven que no se le oferta empleo aquí, optarán por ir a otro lugar, cuando son necesarios e imprescindibles para mantener la atención sanitaria en el sur de Córdoba".

Desde el sindicato han exigido "de manera permanente el incremento del número de profesionales de enfermería, matronas y fisioterapeutas tanto en la Atención Hospitalaria (Hospital Infanta Margarita) como en la Atención Primaria (centros de salud)", al no disponer, según su criterio, de "una plantilla estructural suficiente, lo que ocasiona tensiones asistenciales en los centros y condiciones de trabajo duras que producen fuga de profesionales".

Satse explica que ya mantuvo una reunión con el gerente del Área en marzo de este año para trasladar el déficit de la plantilla de enfermería y fisioterapia, exigiendo la necesidad de disponer de tres enfermeras por turno en las unidades de hospitalización y UCI, dos enfermeras en los turnos nocturnos de Maternidad y Salud Mental, e incremento de efectivos en Cuidados Paliativos y Radiodiagnóstico".

Por otro lado, le planteó el incremento de profesionales de enfermería, matronas y fisioterapeutas en la red de centros de salud de Atención Primaria y, aunque desde Satse reconocen "mejoras, ya que el equipo directivo ha incrementado los efectivos de enfermeras en la UCI del hospital y también se han incrementado dos matronas en Atención Primaria", insiste en que "queda camino por andar para dar respuesta a las necesidades asistenciales de los ciudadanos y a las condiciones laborales de los profesionales". Por ello, la organizaciñon sindical va a "trabajar duro negociando o planteando un conflicto hasta mejorar las condiciones laborales y asistenciales".

Por ello, han instado por escrito al equipo directivo del Área Sanitaria Sur de Córdoba a "negociar ante la Dirección General de Personal del SAS la consolidación del actual número de puestos de trabajo eventual a plantilla estructural, al ser este un momento estratégico y una oportunidad para dar respuesta a las necesidades que plantean los ciudadanos y los profesionales".

La intención de SATSE es "exigir que los recursos venidos provisionalmente hayan llegado para quedarse, al ser esenciales". En esa línea, el sindicato resalta que "la población y los usuarios los necesitan; los profesionales lo demandan; este equipo directivo también los necesita, bien para dar respuesta a las deficiencias que los trabajadores plantean a través de sus representantes, o bien para dar respuestas a iniciativas de mejora del propio equipo directivo o de la administración".

El diagnóstico de Satse en cuanto al origen de esta problemática "es clara, el Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba presenta un déficit estructural de la plantilla de enfermería, matronas y de fisioterapeutas". Esto hace que esta zona sufra "discriminación" en cuanto a "recursos sanitarios".

Es por ello que la organización solicita la consolidación de los 71 puestos de refuerzo en Atención Primaria, los 35 en atención especializada, una matrona en hospital y un fisioterapeuta en Atención Primaria, que "actualmente tenemos hasta el 31 de diciembre de 2022".