El Hospital Reina Sofía ha recibido en los cinco primeros días de adjudicación de plazas de Médico Interno Residente (MIR) 53 solicitudes, una más que en 2017 en este mismo plazo de tiempo. Una vez pasado el ecuador del periodo estipulado por el Ministerio de Sanidad para que los estudiantes de Medicina soliciten su residencia, el hospital de referencia de la provincia se sitúa en el decimocuarto puesto de centros más demandados por los 3.500 primeros MIR (los que han obtenido mejores notas en el examen), una posición que comparte con el Hospital Cruces de Baracaldo (Vizcaya) y el Carlos Haya de Málaga.

Desde el 20 de abril y hasta el 10 de mayo están citados 11.289 aspirantes (fueron 10.549 en el año 2017, 9.288 en 2016, 8.554 en 2015, 7.360 en 2014, 9.182 en 2013 y 11.886 en 2012). Este año se convocaron en el Boletín Oficial del Estado (BOE) un total de 6.513 plazas de residencia mientras que en 2017 fueron 6.328 plazas. De ellas, 6.469 son del sector público y 44 del sector privado. En los cinco primeros días estaban citados 3.500 aspirantes y se adjudicó hasta la plaza 3.472 de número de orden (once más que el año pasado).

Según un informe del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada (CESM), en el primer día de solicitudes la provincia de Córdoba recibió diez peticiones (igual que el año anterior), en el segundo 13 (11 en 2017), en el tercero siete (12 el ejercicio anterior), 15 en la cuarta jornada (frente a las 12 de 2017) y ocho en el quinto día (nueve el año anterior). Todas estas solicitudes se han realizado para hacer la especialidad en el Hospital Universitario Reina Sofía. Según el número de asignaciones realizadas en la primera semana, Córdoba ocupa el puesto décimo sexto de España. La superan las provincias andaluzas de Sevilla (164 adjudicaciones), Málaga (104) y Granada (95).

Encabezan la lista de los diez centros más demandados tres hospitales madrileños; La Paz (105 solicitudes), el 12 de Octubre (103) y el Gregorio Marañón (97), a los que sigue el Vall d'Hebron de Barcelona (95), La Fe de Valencia (84), el Virgen del Rocío de Sevilla (81), el Ramón y Cajal de Madrid (78), el Clínico San Carlos de Madrid (73), el Clínico de Barcelona (65) y el de Bellvitge de Barcelona (58).

Según los datos del CESM y teniendo como referencia el ecuador del plazo de adjudicación (las 3.500 primeras plazas), en la última década el año en el que la provincia recibió más peticiones fue 2009, con 55; en 2010 bajaron hasta 47, en 2011 fueron 52, en 2012 llegaron a 54 para sufrir una nueva bajada en 2013, cuando se contabilizaron 49. En 2014 las solicitudes volvieron a descender hasta las 47, en 2015 fueron 49, en 2016 de nuevo 47, en 2017 alcanzaron las 54 para registrar 53 este mismo año.

Por especialidades, a nivel nacional Pediatría es la que más plazas ha adjudicado (412) seguida por Anestesiología (316) y Obstetricia y Ginecología (231), con muy pocas diferencias con el año pasado, cuatro plazas entre las tres. Ya han agotado su cupo Dermatología, Cirugía Plástica y Cardiología. Por el contrario, aún no se ha elegido ninguna plaza de Bioquímica Clínica, Farmacología Clínica, Medicina Nuclear, Microbiología y Medicina del Trabajo.

El sindicato hace especial hincapié en Medicina Familiar y Comunitaria, la especialidad que oferta un mayor número de plazas convocadas en el BOE. En concreto, este año han sido 1.810 (eran 1.774 en la convocatoria anterior, 1.690 en el año 2016, 1.654 en 2015, 1.682 en 2014, 1.775 en 2013 y 1.860 en 2012). "Esta especialidad, sin duda es la base de nuestro Sistema Nacional de Salud (SNS) por el número de profesionales que la ejercen", apunta el sindicato galeno, y "sin embargo no es de las más elegida entre los aspirantes con mejor número". De los 3.500 aspirantes han elegido esta especialidad 131, que supone un incremento del 23% sobre los 106 del año pasado. La primera plaza se eligió con el número 137. "Posiblemente el principal motivo de la falta de atractivo de la especialidad para los nuevos médicos sea el poco conocimiento que tienen de la especialidad, precisamente por la poca presencia de la misma en las facultades" y "las condiciones laborales y retributivas".