El delegado de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación en Córdoba, Antonio López, ha anunciado la puesta en marcha de un plan de medidas puntuales para solventar las bajas por covid de los trabajadores de la residencia Parque Figueroa en la capital cordobesa, de tal manera que “el nivel de atención y la calidad del servicio está garantizado en todo momento”.  

Estas políticas llegan después de las protestas que realizó UGT Córdoba en las puertas de la residencia el pasado 4 de enero y justo un día después de otra denuncia emitida por el sindicato en la que lamentaban la situación "lamentable de las dos últimas semanas".

Según ha detallado el delegado provincial, las bajas que se están produciendo en estos momentos en toda la comunidad andaluza a causa de la sexta oleada del coronavirus “son de muy corta duración, y hemos detectado incluso que los procedimientos de contratación se solapan con la propia baja, pues nos encontramos con que cuando se va a suplir a la persona afectada, ésta se incorpora al servicio”.

No obstante, ha explicado que se están estudiando las diversas acciones dentro de la legalidad vigente para cubrir esas bajas entre la plantilla de la residencia, “siempre con la vista puesta en el respeto escrupuloso a los derechos de los trabajadores y en la atención impecable a las personas usuarias”.

En este sentido, López ha querido mandar un mensaje de tranquilidad a las personas usuarias, sus familias y a la plantilla del centro, ya que en estos momentos la ratio de personal y usuarias se ajusta a los parámetros establecidos. Así, en estos momentos la residencia registra una ocupación del 70% de sus 124 plazas disponibles. Además, de las 37 personas usuarias afectadas por el covid-19, sólo una ha requerido ingreso hospitalario.

Respecto a la plantilla, a fecha 11 de enero 28 trabajadores han dado positivo y se encuentran en bajas médicas “que en ningún caso superan los 10 días, de ahí la dificultad de realizar nuevas contrataciones en el marco de lo fijado por la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada por consenso junto a los sindicatos”. 

“Todos los empleos fijados en esa RPT están cubiertos, por lo que la dotación en estos momentos del centro es más que adecuada”, ha señalado el delegado provincial de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, para incidir a continuación que se trabaja ya en medidas alternativas para “garantizar que la calidad del servicio se mantiene en todo momento, como es nuestro compromiso”.