Fundación Mujeres ha atendido a 87 usuarias que presentaban especiales dificultades de inserción laboral gracias a la iniciativa Innovación II: Inserción sociolaboral para mujeres, desarrollado gracias a una ayuda de la Delegación de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Córdoba.

Según ha explicado la entidad, el objetivo ha sido "dar respuesta a las barreras y obstáculos que encuentra la población femenina en riesgo de exclusión del municipio de Córdoba, tratando de impulsar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el mercado de trabajo".

Las participantes pertenecían mayoritariamente a las barriadas de Azahara-Las Palmeras, Las Moreras y el Sector Sur, y han podido conocer la red de ONG, fundaciones, servicios de empleo y entidades del tercer sector.

En concreto, Fundación Mujeres ha trabajado a través de itinerarios de inserción sociolaboral, en los que se ha orientado y acompañado a las mujeres en su proceso de búsqueda de empleo, mejorando su capacitación profesional. Así, se han realizado cursos de auxiliar de comercio, auxiliar de ayuda a domicilio y dos ediciones de limpieza hospitalaria.

Por otro lado, las participantes han sido formadas en habilidades y competencias necesarias para el empleo, incidiéndose especialmente en la reducción de la brecha digital, además de ofrecer asesoramiento para motivar al emprendimiento.

Otra actuación interesante han sido los procesos de intermediación laboral con empresas, facilitando la detección de ofertas de empleo y oportunidades para la realización de prácticas.

Además, con la intención de favorecer y motivar la participación de las usuarias, teniendo en cuenta las dificultades económicas de la población destinataria, Fundación Mujeres ha ofrecido ayudas de apoyo a la asistencia a formaciones y prácticas en empresa, así como ayudas para el desplazamiento y ropería destinada al uso en procesos selectivos y prácticas.

Gracias a la colaboración de empresas ubicadas en Córdoba, como han sido Encuentro Moda, Carrefour Express, Supermercado DIA, Jack & Jones-Vero Moda, Grupo Eulen, JD Sports, Papelería Folder, Atencis y Calzados Benavente, 31 mujeres han tenido la oportunidad de participar en prácticas no laborales de 80 horas de duración.