Correos ha respondido a las quejas expresadas ayer por el sindicato UGT y ha señalado que la compañía "adapta la plantilla a la evolución del tráfico de envíos, que es fluctuante", determinando las necesidades de personal necesario y equilibrando las cargas de trabajo para conseguir una mayor racionalidad entre las distintas zonas de reparto, de manera que permita hacer frente al volumen real de producción, al mismo tiempo que se facilita la cobertura del absentismo y de otras contingencias que puedan surgir, con el objetivo de mantener los compromisos de entrega de los envíos en los plazos contratados con los clientes para cada tipo de producto y el respeto a las condiciones laborales del personal.

Añaden que la determinación de los recursos es una actuación dinámica, por lo que, si se detectan nuevas necesidades, se asignan los medios precisos para ofrecer un servicio postal universal que cumpla los requerimientos de calidad con los que está comprometida Correos. Afirman que garantiza su prestación en las mismas condiciones de equidad, accesibilidad, asequibilidad y no discriminación que establece la legislación. 

También explican que la caída del postal, acelerada por la pandemia que ha llevado a pasar de una media de 11 millones de cartas al día a cuatro, "hace necesario un proceso de transformación del modelo de negocio para generar ingresos que en ningún caso supone un debilitamiento del servicio, ni cierre de oficinas, ni ningún proceso de despidos".

La empresa "apuesta por el empleo estable y de calidad, así como por el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas". En este sentido, recuerda que que en el periodo 2018-2021 se han incorporado a la organización 7.730 personas, 70 de ellas en la provincia de Córdoba, y ya está en marcha la convocatoria de otros 7.757 puestos, la mayor oferta de empleo público de Correos en décadas.