Cien preguntas por la igualdad

Al igual que los nuevos formatos televisivos que dan la oportunidad a los ciudadanos de preguntar abiertamente a sus líderes políticos por aquellas cuestiones que más les preocupan, ayer la consejera de Igualdad, Micaela Navarro, respondió en Córdoba a las preguntas planteadas por un centenar de mujeres. Así, el salón del Hotel AC Córdoba Palacio elegido para este acto, organizado por el Instituto Andaluz de la Mujer en el marco de la tertulia Hablamos de Igualdad, se encontraba sin un sólo sitio vacío. Y es que, además del centenar de representantes de asociaciones de mujeres, también acudieron, por ejemplo, todos los delegados provinciales del resto de áreas que representan a la Junta en la capital cordobesa, así como representantes de distintos sectores como el del comercio, con la presencia del presidente de la federación, Rafael Bados.

Navarro, antes de enfrentarse a las preguntas de los asistentes, quiso marcar una línea de partida incidiendo que el concepto de igualdad no sólo afecta a hombres y mujeres, sino que "tiene que ver con la equidad de oportunidades de todos los seres humanos independientemente de sus condiciones sociales, económicas y geográficas" desde ámbitos como la educación, la formación o el empleo. Y es que este tipo de desigualdades son más apreciables cada día y, por lo tanto, preocupan cada vez más a la sociedad. Así quedó patente en la primera pregunta a la que tuvo que responder la consejera: "¿Por qué no se implantan en las empresas cursos de formación en igualdad?". La respuesta fue muy directa: "Ya es obligatorio por ley que las empresas de más de 250 trabajadores cuenten con planes de igualdad, y cada vez son más las que con una cifra inferior de empleados también están poniendo en marcha esta medida". De esta forma, Navarro aludió al primer Plan Estratégico para la Igualdad de Hombres y Mujeres en Andalucía, aprobado el pasado 19 de enero por el Consejo de Gobierno, que prevé una inversión de cerca de 3.000 millones de euros durante sus cuatro años de vigencia (2010-2013). El objetivo: eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social. El documento abarca 316 medidas a desarrollar por todas las consejerías de la Junta.

En el ámbito laboral, la consejera indicó que se pretende incrementar las acciones positivas a favor de la contratación indefinida de las mujeres que hayan dejado de trabajar por maternidad o por el cuidado de familiares en situación de dependencia, así como aquellas con alguna discapacidad o que son víctimas de violencia de género. No obstante, para la consejera, la plena igualdad laboral plena no se alcanzará hasta que el permiso de paternidad, que actualmente asciende a quince días, se equipare al de maternidad, establecido en 16 semanas (y que es breve si se compara con el resto de Europa). En materia educativa, se recogen medidas para fomentar la coeducación en todos los planes de estudio. Como dijo Navarro, "formar a un niño cuesta lo mismo que a una niña, pero es el niño quien tiene más oportunidades de devolver a la sociedad lo que ha aprendido".