CSIF de Córdoba reivindica para los celadores “un trato digno y en condiciones de igualdad al del resto de profesionales de la sanidad pública cordobesa”, al tiempo que exige mejoras en formación para este colectivo, formado en Córdoba por 580 profesionales (467 en el Hospital Reina Sofía; 80 en el Hospital Comarcal Infanta Margarita de Cabra y 33 en el Hospital Comarcal Valle de los Pedroches), según los datos oficiales publicados por el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

La central sindical ha celebrado este viernes, 5 de noviembre el Día del Celador bajo el lema Invisibles por su trabajo, pero imprescindibles para ti y ha pedido un reconocimiento de la labor que desarrolla este colectivo profesional, que es esencial en la sanidad pública y ha tenido además un papel primordial en el marco de la pandemia del covid-19. “Aún queda mucho por hacer desde la Administración sanitaria para que este colectivo sea valorado y reconocido como se merece”.

Así lo expresa la responsable del Sector de Sanidad de CSIF Córdoba, María Maestre, quien apunta que ocho de cada diez celadores quieren ser considerados personal sanitario y siete de cada diez creen que deberían tener una formación específica que mejorara sus funciones y competencias, según un estudio realizado por el sindicato a través de más de 3.800 encuestas en toda España. En este sentido, el sindicato defiende la creación de un módulo de Grado Medio de Formación Profesional dentro de la Familia Profesional Sanitaria.

CSIF Sanidad Córdoba demanda que se actualicen las funciones de este colectivo, “que se encuentran reguladas por un estatuto que data de hace casi medio siglo y que ha quedado obsoleto”, así como la reclasificación y revisión de competencias a través del Instituto Nacional de las Cualificaciones (Incual), dotándoles de una competencia de Nivel 2, lo que llevaría a la creación del módulo de Grado Medio de FP.

Asimismo, la representante sindical recuerda que el colectivo de celadores ha sufrido un elevado porcentaje de contagios en la pandemia, al haber sido considerados inicialmente colectivo con exposición de bajo riesgo, con lo que se dejó a la arbitrariedad de los centros el dotarlos o no de medidas de protección colectiva en puntos de atención directa a las personas usuarias.

"También es necesaria", según explica Maestre, "la mejora en la evaluación de puestos de trabajo según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tanto por el incremento de las cargas, como por los riesgos de seguridad y biológicos, en una profesión con uno de las mayores tasas de lesiones músculo-esqueléticas. Del mismo modo, se requiere, con cursos específicos, tanto en PRL, movilización de cargas y atención al usuario".

Por último, CSIF pide “un mejor reparto de incentivos y complementos que reconozca la penosidad de la categoría”, así como “un salario digno y unos complementos menos discriminatorios, junto al acceso a la carrera profesional”.