El Pleno de la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa ha aprobado por unanimidad el presupuesto de la entidad para el próximo ejercicio 2022 y que asciende a 873.371,95 euros, lo que significa un aumento del 13,28% con respecto al de este año, hecho que ha sido calificado por la presidenta de la entidad supramunicipal, Francisca Carmona, como "de vuelta a la normalidad", en términos presupuestarios.

Según ha indicado la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Córdobesa, Carmona ha explicado que "las aportaciones que van a realizar los ayuntamientos se sitúan en cantidades similares a las previstas para el ejercicio 2020, teniendo en cuenta la situación extraordinaria en la que debió redactarse el presupuesto de 2021".

Carmona ha recordado que "el presupuesto de 2021 partía de una previsión de las aportaciones municipales mucho menores a las previstas en el ejercicio anterior, derivado de la situación de pandemia que hacía prever, a su vez, una menor aportación a las respectivas arcas municipales como consecuencia de una menor recaudación y de las medidas económicas adoptadas por los ayuntamientos en apoyo a los tejidos productivos de los respectivos municipios".

La presidenta ha expresado que "la decisión adoptada ha sido la de situar el presupuesto respecto a cifras de 2020, por lo que se trata de un presupuesto ajustado a las necesidades de funcionamiento de la mancomunidad".

Todo ello, ha agregado, con el objetivo de "garantizar los servicios que presta a los ayuntamientos miembros y acorde a la situación económica de éstos y la previsión es la de que también el ejercicio de 2021 se cierre con un balance positivo, porque la entidad no mantiene deuda alguna y el pago a proveedores se lleva a cabo con la normalidad que plantea la normativa vigente".

En otro orden de cosas, el Pleno de la Mancomunidad ha aprobado también la prórroga del convenio colectivo de la Mancomunidad de Municipios Campiña Sur Cordobesa que afecta al personal que presta servicios en obras del Programa de Fomento de Empleo Agrario, ampliándose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, incorporándose derechos sociales en materia de igualdad de género para los trabajadores que se contraten en este plan.