El Área de Recursos Humanos de la Diputación de Córdoba ha defendido que la institución "no ha llevado a cabo contrataciones de carácter irregular de técnicos de administración general utilizando una bolsa de empleo del Consorcio de Bomberos”, como ha denunciado ante la Fiscalía el sindicato USO.

Fuentes de este área han argumentado que “es práctica habitual que, ante necesidades de incorporación de personal temporal, tanto la Diputación como sus organismos adscritos (IPBS, Fundación Botí y el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios) apliquen bolsas de trabajo aprobadas en algún otro ente de los indicados en aplicación de principios de eficiencia en la asignación y utilización de los recursos públicos”.

De este modo, y ante la ausencia de una bolsa de trabajo en la categoría de técnicos en la Diputación, por no haberse celebrado procesos selectivos de acceso libre para esta subescala, “se aprobó mediante resolución del delegado de Recursos Humanos de 3 de julio de 2018 aplicar la bolsa aprobada por el Consorcio de Bomberos en la propia Diputación”.

Desde el Área de Recursos Humanos recuerdan que “esta resolución estuvo expuesta en el tablón de edictos de la Diputación desde el 5 de julio al 30 de septiembre de 2018, sin que se interpusiera ningún tipo de impugnación a la misma”.

El Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios es un ente adscrito a la Diputación de Córdoba conforme al artículo 120 de la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, y según el artículo 121, el régimen jurídico del personal del Consorcio es el de la Administración Pública de adscripción, es decir, la Diputación de Córdoba.

Fuentes del Área de Recursos Humanos de la Diputación recuerdan, además, que “en virtud de un acuerdo de Pleno de 2016, la gestión material de todo el proceso selectivo de las plazas de técnicos del Consorcio de Bomberos se llevó a cabo por la Diputación, de la que resultó una bolsa de trabajo integrada por los aspirantes que superaron el primer ejercicio”.