La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha valorado que, “a través del diálogo, se haya podido alcanzar una solución pactada” entre empresa y trabajadores “que ha podido aminorar los efectos traumáticos que conllevaba la situación de ABB”, especialmente en cuanto a su factoría de Córdoba.

Fuentes de la Consejería han explicado que, durante el proceso previo de negociación, tanto la consejera Rocío Blanco, como la directora de Trabajo y Bienestar Laboral, Beatriz Barranco, y el delegado territorial en Córdoba, Ángel Herrador, “han mantenido una actitud activa para propiciar que se produjese un proceso de mediación en el conflicto, que al tener carácter nacional y afectar a plantas de varias comunidades autónomas, no permitía a la Junta ejercer sus competencias”.

Estas mismas fuentes han añadido que, además, “se han mantenido encuentros en los que la Junta trasladó a los representantes de ABB su preocupación por el futuro de los trabajadores de la factoría de Córdoba”, que consideran emblemática en el ámbito de la industria, y se pusieron a disposición de la empresa para ofrecerle cualquier tipo de apoyo que le puedan prestar desde la Administración autonómica al objeto de buscar soluciones”.

De igual forma, desde Empleo también se trasladó a los representantes de ABB la petición de que “se priorizase el mantenimiento de los puestos de trabajo, ya que una ciudad como Córdoba no puede permitirse la pérdida de empleos, máxime en un sector como el industrial”.

Por otra parte, el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba ha agradecido a la plantilla, y en especial a sus delegados en el comité de empresa, comenzando por su presidente, Jesús Villegas, el “enorme esfuerzo y dedicación demostrados durante el periodo de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa”, cuyo impacto se ha minimizado en el acuerdo cerrado entre sindicatos y empresa, ya refrendado por los trabajadores.

En este sentido, CCOO reconoce que el acuerdo alcanzado no es el que hubiera deseado, “ya que la pérdida de empleo, ya sea de un solo puesto de trabajo, siempre es negativa”. No obstante, la organización sindical ha recordado que se ha conseguido “minimizar el impacto del ERE y garantizar las mejores condiciones posibles para los trabajadores que finalmente se verán afectados”.

El sindicato ha remarcado que la parte sindical lo ha hecho “lo mejor que se ha podido hacer y que ahora toca seguir trabajando por el futuro de la fábrica”.