Consejo de Gobierno

La Universidad de Córdoba aprueba una oferta pública de empleo de 172 plazas

  • La institución da el visto bueno a la convocatoria de 55 puestos de catedrático y de 54 de profesor titular

Celebración del Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba.

Celebración del Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba. / El Día

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Córdoba ha aprobado este viernes 172 plazas correspondientes a la Oferta Pública de Empleo (OPE) de la institución académica para el año 2022. Este ha sido el punto más destacado aprobado en la sesión ordinaria, en la que también se ha aprobado el modelo de excelencia docente de la UCO, el I Plan de Innovación y Transferencia y modificado el Plan de Prevención, Protección y Vigilancia covid-19 para el curso 2021-22.

La oferta pública de empleo se estructura en sus dos colectivos: Personal Docente e Investigador (PDI) y Personal de Administración y Servicios (PAS). En relación con el PDI, la oferta contempla un total de 120 plazas. De ellas, 55 son de catedrático de Universidad (provisión mediante procesos de promoción interna); 54 de profesor titular y 1 de titular de Universidad-vinculado, en aplicación de la tasa de reposición recogida en los Presupuestos Generales del Estado. Por otro lado, la oferta de este colectivo se completa con una plaza más de profesor titular y nueve de profesor contratado doctor, también en aplicación de la tasa de reposición y para personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3.

En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3.

En cuanto al personal de administración y servicios, recoge un total de 34 plazas correspondientes a personal de administración y servicios funcionario y 18 de PAS laboral. Todas ellas en turno libre y en aplicación de la tasa de reposición.

El Consejo también ha aprobado en materia de personal los criterios que han de regir las convocatorias de procesos de estabilización de empleo del personal funcionario de la Universidad de Córdoba, el reglamento que marca los procedimientos para el acceso a las escalas de funcionarios de carrera de la UCO y modificado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del PAS, todo ello como consecuencia y en aplicación de lo establecido en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre.

Igualmente, se han aprobado los perfiles y comisiones técnicas de selección de profesorado contratado, la dotación de una plaza de profesorado titular de vacante por traslado, renovado el nombramiento de la comisión técnica para el estudio, valoración, evaluación y emisión de informes sobre los expedientes de solicitudes de profesorado emérito y dado vía libre a diversas adaptaciones de contratos.

Durante la sesión también se ha ratificado el compromiso de estabilización de los contratos María Castellano Arroyo, fruto del convenio de colaboración suscrito el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Para ello se dotarán y convocarán las plazas de profesor contratado-doctor con plaza asistencial vinculada correspondientes a las disciplinas acordadas y convocadas por la Comisión Mixta de Seguimiento de la Junta de Andalucía y la. UCO, según vayan finalizando el Programa las personas beneficiarias que han accedido al mismo, al amparo del presente Convenio.

Comentar

0 Comentarios

    Más comentarios