La Secretaría de la Mujer de CCOO se constituyó hace 30 años como un instrumento dentro de la organización donde se trabaja por la igualdad entre hombres y mujeres, tanto dentro como fuera del sindicato. Fue en 1993, en una Conferencia entre Hombres y Mujeres celebrada en CCOO, donde se le dio un impulso importante a la Secretaría de la Mujer y se hizo una apuesta y un compromiso importante por las políticas de igualdad. En este sentido, se han ido produciendo avances significativos. Uno de los grandes retos es incrementar la afiliación, la participación y la representación de las mujeres en las empresas como delegadas, así como en los órganos de dirección del sindicato donde no cumplan el criterio de proporcionalidad.

La transversalidad de género es un gran desafío para CCOO porque "si queremos garantizar la igualdad de oportunidades en las políticas sindicales y, sobre todo, tener muy claro que la transversalidad de género nos beneficia a todas y todos, nuestra organización se tiene que impregnar de transversalidad", apuntó la secretaria de mujer de CCOO de Córdoba, Josefa Contreras, quien señaló que los cambios no son fáciles pero "si una organización como la nuestra quiere seguir avanzando tiene que asumirlos y hacerlos suyos". Otro de los objetivos es contribuir a desarrollar un nuevo marco de relaciones sociales, promover la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres. Además de que las mujeres estén representadas en los órganos de dirección.