Laboral

Trabajadoras y empresas de la limpieza acuerdan que el Sercla resuelva el conflicto colectivo en Córdoba

  • Las partes establecen un "ritmo activo" de reuniones semanales en el interés común de alcanzar un acuerdo lo antes posible

Trabajadoras del sector de la limpieza en una de las jornadas de huelga en el Reina Sofía.

Trabajadoras del sector de la limpieza en una de las jornadas de huelga en el Reina Sofía. / Juan Ayala

Los sindicatos UGT y CCOO, junto con las patronales del sector de la limpieza en la provincia, Aspel (Asociación Profesional de Empresas de Limpieza) y Alimcor (Asociación de Empresas de Limpieza de Córdoba), han respondido al llamamiento realizado por la Junta de Andalucía, a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), con el objetivo de analizar el conflicto laboral creado por la negociación del nuevo convenio colectivo del sector, y que ha dado origen a una huelga indefinida.

Todas las partes han valorado esta iniciativa y han acordado iniciar un nuevo proceso de mediación, solicitando de forma conjunta al Sercla dicho proceso.

A partir de aquí, agentes económicos y sociales se han comprometido a mantener un "ritmo activo" de reuniones semanales en el interés común de alcanzar un acuerdo lo antes posible, ha explicado la Junta de Andalucía.

A tal efecto, se ha convocado sesión de mediación para el próximo día 9 de febrero a las 17:00, donde las partes se han comprometido también, a actualizar sus posiciones de negociación. 

Andalucía cuenta desde 1999 con un Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales propio, el Sercla, nacido de la mano del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), organismo adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, del que forman parte las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de nuestra Comunidad Autónoma. 

Este sistema se crea con un triple objetivo: evitar la judicialización excesiva de la conflictividad laboral, favorecer la autonomía colectiva y sus medios propios de solución.

Comentar

0 Comentarios

    Más comentarios