La Corporación municipal ha dado el visto bueno por unanimidad en la sesión plenaria ordinaria del mes de junio a una propuesta sobre un plan municipal por el empleo de calidad, con peticiones a la Junta de Andalucía y al Imdeec, así como con distintas medidas. La propuesta fue en principio una moción de Podemos e IU y se convirtió en una propuesta conjunta, por lo que no hubo debate a la hora de su aprobación.

En el caso del Imdeec, la moción plantea incrementar la difusión de las convocatorias de incentivos, ayudas y subvenciones del dentro del Plan de Choque de Córdoba, con una campaña de publicidad que sedirija a las empresas beneficiarias e informe sobre los criterios de selección, baremo y bases de las mismas.

El Pleno plantea asimismo elaborar un plan alternativo de empleo verde "basado en la reconversión de actividades a modelos sostenibles, gestión de espacios naturales y culturales, energías renovables, servicios ambientales, educación e información ambiental", además de aumentar a los dos millones de euros el programa Integra con Sadeco -con recursos provenientes de la utilización del superávit o liberación de recursos tras las negociaciones con entidades financieras-.

El objetivo es "llegar a más personas en situación de vulnerabilidad, con medidas que tuviesen en cuenta que el desempleo está teniendo un impacto mayor en las mujeres, por lo tanto, deberían de tener cabida las mujeres en este plan de empleo en al menos la misma proporción".

Asimismo, plantea la implantación desde la Delegación de Comercio del Ayuntamiento de Córdoba y desde el Instituto Municipal del Turismo (Imtur) de un sello municipal de calidad a los comercios y establecimientos hosteleros que lo soliciten, en cumplimiento entre otras de dos reglas: "el mantenimiento de las plantillas tras la crisis del covid-19 y la responsabilidad social corporativa al respetar los derechos laborales y salariales en sus negocios. En la misma manera, esta marca de calidad conllevará criterios de mejora de accesibilidad".

Y recoge también estudiar con la participación de la Delegación de Recursos Humanos y los sindicatos delAyuntamiento una línea destinada a la incentivación y /o refuerzo de bolsas de empleo público, "puesto que en muchos de los ejes del Plan de Choque Municipal se habla de reforzamiento de personal para cubrir las bajas de personal, tanto el funcionariado como el laboral".

Acuerdo para el cumplimiento de mociones

El Pleno ha aprobado una moción que en principio era de Vox y que llegó al plenario por unanimidad del resto de grupos municipales para el cumplimiento de las mociones que se aprueban en las sesiones. El acuerdo recoge que  el Ayuntamiento incluirá en el Portal de Transparencia de la página web municipal, un enlace a un buscador de mociones, "donde se pueda identificar de forma clara cada una de las mociones que se aprueban en el Pleno Municipal, y se detalle el resultado de la moción, las áreas de gobierno que tienen que llevar a cabo su cumplimiento, plazos y grado de ejecución, así como las tramitaciones realizadas con otras administraciones públicas cuando se trate de mociones de ámbito supramunicipal".

Asimismo, se convoca  la Comisión de Seguimiento de las Mociones, creada por acuerdo de Pleno de fecha 20 de febrero de 2013, para realizar un seguimiento de las mociones aprobadas, con una periodicidad trimestral. Y se solicita a los grupos municipales los representantes, titular y suplente que van a formar dicha comisión, para que se pueda convocar la primera sesión antes de tres meses.