El sindicato CTA señaló ayer, respecto a la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Ayuntamiento para 2018, que, aún "estando de acuerdo con todo lo que se oferta referido al turno libre, resulta totalmente deficitaria la oferta en muchos servicios". Así lo recoge CTA en un informe sobre la OPE, en el que explica que, "de las 233 plazas que se ofertan de nuevo acceso por la ciudadanía, es decir, salvando las de Policía Local y Bomberos, solo 26 plazas reales son las que no están ocupadas de toda la oferta". Reconoce CTA que esta OPE "puede ser satisfactoria, en cuanto al Área de Seguridad, parece ser que solo existe en este Ayuntamiento el Área de Seguridad".

En el informe del sindicato mayoritario en Capitulares se indica que en 2011 había "en plantilla 1.907 trabajadores", mientras que en 2017 esa cifra bajó a 1.525, "es decir, en seis años se han perdido 386 plazas, y con anterioridad veníamos de una plantilla de más de 2.000 trabajadores".

En cuanto a "la oferta de 89 policías", en CTA conceden que "es necesario cubrir vacantes del servicio de la Policía Local, pero se podría gestionar de otra forma, de tal manera que no ocupara toda la oferta pública del Ayuntamiento, o gran parte de ella", pues, "si existen 51 plazas vacantes en la actualidad, que se oferten la mayor parte de ellas está bien". Sin embargo, "si el resto es en previsión de las jubilaciones que se pueden dar, como consecuencia de la jubilaciones anticipadas autorizadas por el Gobierno", entiende el sindicato "que las mismas quedarán reguladas por un derecho transitorio, donde evidentemente se tiene que contemplar la situación de déficit tremendo de plantillas y, consecuentemente, muchas de esas jubilaciones no computaran de la forma que lo están haciendo ahora respecto de las ofertas públicas de empleo", de modo que, "si tenemos en cuenta esto, podría existir otra redistribución", respecto a cómo afecta a la OPE "la tasa de reposición".