Municipal

Bellido destaca que el reto de este mandato "es consolidar y crear más empleo, estable y de calidad"

  • El alcalde mantiene un encuentro institucional con los responsables de CSIF

Bellido, en el centro, durante el encuentro con responsables de CSIF.

Bellido, en el centro, durante el encuentro con responsables de CSIF. / El Día

El alcalde de Córdoba, José María Bellido, ha mantenido un encuentro institucional con la presidenta de CSIF, Dolores Navajas, y el responsable del Sector de Administración Local de CSIF, Enrique Luque, con el objeto de sentar las bases de una colaboración estable que sirva para fijar el rumbo que la ciudad necesita de cara a impulsar un plan estratégico de ciudad del que todos se sientan parte.

Bellido ha apuntado que el gobierno municipal tiene como principal reto la generación y consolidación de empleo que necesita "seguridad jurídica, estabilidad y apuesta por el impulso de la actividad económica que fijen en nuestra ciudad a las empresas que ya están, tarea que se debe compatibilizar con la generación de oportunidades para la atracción de nuevas inversiones". "El reto es consolidar y crear más empleo, estable y de calidad", ha subrayado.

Mientras, Navajas ha mostrado su agradecimiento al alcalde por contar con este sindicato para la elaboración del plan estratégico y pidió su participación en todos los foros y mesas de concertación social. La responsable de CSIF en Córdoba ha coincidido con Bellido en la necesidad de facilitar la llegada de empresas que posibiliten crear más empleo y reducir el paro en Córdoba, que “sigue siendo la principal preocupación de los ciudadanos”.

Por su parte, el responsable del Sector de Administración Local de CSIF se ha referido a varias cuestiones relacionadas con la plantilla del Ayuntamiento y de sus empresas municipales y sus organismos autónomos, como la necesidad de la recuperación de los procesos de negociación colectiva del convenio y la relación de puestos de trabajo, la puesta al día de las retribuciones pendientes de cobro o la aplicación de una tasa de reposición en el personal que “permita que los servicios públicos se presten de una manera eficiente”.

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