El coste neto que tuvieron que pagar las empresas españolas por cada trabajador en 2007 ascendió a 27.406 euros, un 4% que en el año precedente, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este incremento se situó dos décimas por debajo de la inflación con la que cerró el año 2007, del 4,2%. El 72,84% del coste total se destinó a salarios, lo que supone un sueldo medio de 20.157,89 euros por rabajador, y el 22,78% a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.304,98 euros/trabajador).

El coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 27.673,00 euros en 2007, un 4 % superior al del año 2006. Si de este dato se restan las subvenciones y deducciones que se recibieron de las Administraciones Públicas se obtiene un coste neto de 27.406,09 euros, con un crecimiento interanual también del 4%.

Los sueldos y salarios más las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 95,6% del coste bruto. Además de estas partidas, 495,82 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador, 372,5 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones sin de contrato, ropa de trabajo, etc,), 246,1 euros a indemnizaciones por despido y 95,6 euros a formación profesional.

Por sectores, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2007, con 31.510,6 euros. Si bien, experimentó, con un 3,2%, el menor incremento interanual. Por su parte, el sector de la construcción experimentó el mayor crecimiento del coste neto (5,3%), con especial incidencia en el coste no salarial (6,7%) respecto al de los costes salariales (4,8%).

Las diferencias entre el coste laboral por trabajador según los distintos sectores de la economía española fueron notables, con un amplio registro que osciló desde 18.041,23 euros anuales brutos por trabajador en la hostelería hasta más de 50.000 euros por asalariado en las secciones energéticas y financieras.

Las actividades financiera y energética destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y también las que asumieron mayor coste en beneficios sociales. Las indemnizaciones por despido supusieron mayores costes laborales en la industria manufacturera. En el extremo opuesto destacan la sanidad y la educación con costes abonados en concepto de despidos muy inferiores a la media.

Las empresas de mayor tamaño pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, también las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras fueron mayores.

Madrid, la comunidad que provoca más costes

Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador se registró en la Comunidad de Madrid (32.576 euros), seguida del País Vasco (31.745,7 euros), Navarra (29.985,3 euros), Cataluña (20.404,2 euros) y Aragón (27.560,3 euros).

Ya por debajo de la media nacional (27.406 euros), se situaron Asturias (27.050,1 euros), Baleares (25.809,5 euros), Cantabria (25.438,1 euros) y Castilla y León (25.436 euros).Cerraron la lista, La Rioja (25.096,8 euros), Andalucía (24,705,6 euros), Comunidad Valenciana (24.444,2 euros), Castilla-La Mancha (24.249,7 euros), Galicia (23.598,5 euros), Canarias (23.191,4 euros), Murcia (23.153,2 euros) y Extremadura (22.297,3 euros).

En el capítulo de incrementos, las mayores subidas se dieron en Canarias (5,3%), Cataluña (4,9%) y País Vasco (4,8%), mientras que los menores aumentos se localizaron en Navarra (2,2%), La Rioja (2,3%) y Andalucía (2,9%).