La CEOE ofrecerá un alza salarial del entorno del 2% más un variable del 1%

La Junta Directiva de la CEOE acordó ayer presentar a los sindicatos una propuesta de subida salarial para 2018 del entorno del 2%, sin suelo y con una parte variable del 1% ligada a diversos factores como la productividad, la flexibilidad o la jornada.

Según confirmaron fuentes conocedoras de la reunión de la Junta Directiva, si bien la CEOE se limitó a comunicar oficialmente que la propuesta salarial estará "en línea" con la planteada para el año pasado (que fue de entre el 1,2% y el 2% más medio punto adicional) y que se otorgará "especial importancia a la parte variable". En un comunicado, la patronal añadió que las cifras concretas se irán precisando conforme avance la negociación del acuerdo, que esperan tenga una duración no inferior a dos años, y para cuya firma se han dado de plazo hasta finales de marzo.

CEOE y Cepyme van a plantear a los sindicatos UGT y CCOO en la reunión del próximo día 25 que el acuerdo no se limite a una negociación de bandas salariales.

Quieren pactar también todos los temas relacionados con la productividad, que consideran "imprescindibles para la mejora de la competitividad de las empresas".

Para la mejora de la competitividad de las empresas, creene necesario negociaciar el absentismo, la flexibilidad en la jornada o las formas de contratación.

La decisión de no plantear una subida mínima dentro de una banda salarial obedece a la reclamación de las patronales de servicios que trabajan para el sector público, que no pueden repercutir en sus precios las subidas salariales.

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