La plantilla de enfermeros de la unidad de Nefrología del Hospital Reina Sofía, una planta en la que están hospitalizados tanto los pacientes con cargo a esta especialidad como los que se han sometido a un trasplante de riñón y páncreas, ha sufrido este verano un recorte del 38%. En concreto, según la información facilitada a El Día por parte del Sindicato de Enfermería (Satse), la planta 4-C de este centro sanitario, disponía el pasado junio de 16 profesionales y ahora sólo cuenta con diez, si bien uno de ellos está contratado a tiempo parcial. Según manifestó ayer el sindicato, el espacio destinado a los trasplantados es una "víctima" más de la política de recortes realizada por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en éste y otros centros públicos de la comunidad y vaticinada hace sólo unos meses por los colectivos de enfermeros y médicos.

Según puntualizaron las fuentes del Satse a las que accedió este periódico, de las bajas que hay actualmente en la unidad de Nefrología, cuatro corresponden a trabajadores que se encuentran de vacaciones y otros dos por enfermedad. Desde el sindicato profesional criticaron asimismo que el SAS "no haya contratado" a ningún sustituto para cubrir las vacantes que han quedado en julio y las que hay previstas para los próximos meses de agosto y septiembre. Sobre la enfermera que trabaja a tiempo parcial en esta unidad, el colectivo matizó que "sólo está al 70% y no al 100% que es como requiere el servicio".

El Satse consideró que la situación laboral de la enfermería en el Reina Sofía es "lamentable" y aludió precisamente al caso de la citada planta 4- C: "Aquí se atienden a los pacientes con una dotación de personal por debajo de las ratios establecidas". El sindicato fue más allá en este sentido y señaló que esta unidad carece además de la enfermera de refuerzo que, "como norma prestablecida, atiende los pacientes que deben permanecer aislados y con cuidados especiales de asepsia, controles horarios y medicaciones prescritas muy específicas".

Para el Satse, entre las "consecuencias de este déficit" figuran desde el retraso en la administración de la medicación a los pacientes hasta los tratamientos, la realización de curas, el menor tiempo de dedicación a los pacientes y el aumento exponencial que conlleva la posibilidad de "incurrir en unos riesgos innecesarios achacables a la sobrecarga y al estrés laboral". Esta situación se une al déficit de personal que este mismo colectivo ha denunciado en otros servicios de los hospitales de la provincia y en los centros de salud.

El sindicato ha exigido al director-gerente del Reina Sofía, José Manuel Aranda, que ponga a disposición de los pacientes los medios indispensables, tanto materiales y técnicos como humanos que sean "necesarios para garantizar la atención sanitaria y cuidados en óptimas condiciones de calidad y seguridad y evitar el poner en riesgo la seguridad y salud de los mismos, sobre todo los que requieren mayor atención y cuidados".