La Universidad de Córdoba (UCO) y el comité de empresa del personal laboral de la institución académica suscribieron ayer un acuerdo sobre la continuación de la aplicación en la Universidad del proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo iniciado en julio de 2007.

La UCO informó de que el nuevo documento "se adapta a las modificaciones legales realizadas en esta materia y prorroga estas jubilaciones parciales hasta el 31 de diciembre de 2012". El acuerdo "refleja la apuesta de la empresa y del comité por el mantenimiento del empleo en la institución universitaria", destacó la Universidad.

Según los datos facilitados tras la firma del acuerdo, hasta año pasado fueron 24 los trabajadores que se acogieron a este proceso con la consiguiente formalización de los mismos contratos de relevo.

El rector de la UCO, José Manuel Roldán Nogueras, destacó la puesta en marcha en la Universidad de Córdoba de este tipo de iniciativas dirigidas a la generación de empleo en un contexto de crisis económica como el actual.

El presidente del comité de empresa de la institución académica, Jesús Sevillano, también subrayó la conveniencia de esta iniciativa y consideró que el acuerdo "posibilita la preparación del personal cercano a la jubilación definitiva de la Universidad, adaptando progresivamente su jornada laboral y a través de la realización de cursos de formación específicos para ellos".